HR trends: Managing Candidates

About the series: CV-19 has accelerated many trends, including (or especially!) those related to HR and recruitment. Companies that want to hire valuable candidates – who don’t quit after 3 months – have to make sure they keep up with the newest trends. What’s even more important: they need to implement new strategies in the right way.

Trends that are introduced too fast and/or by the wrong department will backfire by e.g. generating additional costs, negative employer branding, losing valuable candidates, longer recruitment processes, low(er) candidate experience, etc.

To help companies avoid these mistakes, we put together a summary of the most important trends along an employee’s life cycle – with their accompanying threats and – where possible – adding relatively simple quick wins – everything backed up with stats and real cases.

This week, we are sharing trends and threats related to Phase #4 out of 5: Managing Employees.

Read more →

25+ lat doświadczenia zawodowego a szukanie pracy – podsumowanie programu CSR

Mając więcej niż 25 lat doświadczenia zawodowego mógłbyś oczekiwać, że szukanie pracy już nigdy nie będzie dla Ciebie wyzwaniem, ponieważ satysfakcjonujące oferty będą spływać w sprawnym tempie… niestety, rzeczywistość często wygląda inaczej – szukanie pracy, nawet z wieloletnim zapleczem zawodowym, może ciągnąć się przez długie miesiące. Co jest przyczyną takiego stanu rzeczy? Najczęściej podawane powody przez kandydatów to: wiek, bycie „over-qualified”… jednak z naszego doświadczenia wynika, że to brak korzystania z nowoczesnych narzędzi jest przyczyną nieskutecznego poszukiwania pracy.

Przekonaliśmy się o tym ponownie w ramach naszych działań CSR. W lutym 2022 wystartowaliśmy z rekrutacją do bezpłatnego programu, mającego na celu wsparcie osób, które:

Read more →

Trendy HR: Onboard

O serii: CV-19 przyspieszył wiele trendów, w tym (albo zwłaszcza!) te związane z HR i rekrutacją. Firmy, które chcą zatrudnić wartościowych kandydatów – którzy nie rezygnują po 3 miesiącach – muszą zadbać o to, by nadążać za najnowszymi trendami. Co jeszcze ważniejsze: muszą wdrażać nowe strategie we właściwy sposób.

Trendy wprowadzone zbyt szybko i/lub przez zły dział mogą przynieść odwrotny skutek, np.: generowanie dodatkowych kosztów, negatywny wizerunek pracodawcy, utrata wartościowych kandydatów, dłuższe procesy rekrutacyjne, gorsze doświadczenie kandydata.

Aby pomóc firmom uniknąć tych błędów, przygotowaliśmy zestawienie najważniejszych trendów w cyklu życia pracownika – wraz z towarzyszącymi im zagrożeniami i – tam, gdzie to możliwe – dodaliśmy stosunkowo proste i szybkie rozwiązania – wszystko poparte danymi i rzeczywistymi przypadkami.

W tym tygodniu dzielimy się trendami i zagrożeniami związanymi z Fazą #3 z 5: Onboarding.

Read more →