Czujesz, że Twój proces poszukiwania pracy stanął w miejscu? Oto dlaczego nie otrzymujesz odpowiedzi
Czy kiedykolwiek Ci się to zdarzyło? Szukasz pracy, czujesz się bardzo produktywny i efektywnie wykorzystujesz swój czas. Ale gdy przychodzi moment, by zobaczyć efekty, otrzymujesz wyłącznie negatywne odpowiedzi.
Nie jesteś sam. To częste odczucie, które regularnie słyszymy od osób poszukujących pracy, i wyraźny przykład tego, jak „fałszywe poczucie produktywności” może wprowadzać w błąd i ostatecznie prowadzić do rozczarowania.
Oto przykład wiadomości, którą otrzymaliśmy od kandydata czującego, że utknął w swoim procesie poszukiwania pracy:
Trudności w poszukiwaniu pracy: Studium przypadku
Drogie Career Angels,
dziękuję za pracę nad moim CV. Oto, co wydarzyło się od czasu naszego ostatniego kontaktu:
Zatrudniłem freelancera do wyszukania 100 firm wraz z adresami mailowymi rekruterów / in-housowych specjalistów.
Wysyłałem do tych firm 2-3 spontaniczne aplikacje dziennie.
W międzyczasie zarejestrowałem się na platformach rekrutacyjnych i aplikowałem na ogłoszenia o pracę o tytułach takich, jak XXX development, YYY i Project Management. Średnio 4 zgłoszenia tygodniowo.
Byłem zaskoczony, widząc, jak wiele stanowisk o tych tytułach jest dostępnych (i jak wiele ogłoszeń jest w języku angielskim). Zaskakujące jest również to, jak szybko odpowiadają na moje maile – zarówno te z aplikacji spontanicznych, jak i te z ogłoszeń o pracę.
Niestety, jak dotąd otrzymuję wyłącznie negatywne odpowiedzi i zastanawiam się, czy to normalne na konkurencyjnym rynku. Czy jest coś, co mogę poprawić i w czym możecie mi pomóc?
Analiza wysiłków włożonych w poszukiwanie pracy: Co poszło nie tak?
Drogi Kandydacie, słyszymy Cię!
Poszukiwanie pracy zawsze było wyzwaniem, a z roku na rok staje się coraz bardziej konkurencyjne. Samo odpowiadanie na ogłoszenia i wysyłanie spontanicznych aplikacji nie wystarcza już, by osiągnąć sukces.
Sedno sprawy tkwi w tym, że w przeszłości ogłoszenia o pracę były uznawane za najskuteczniejszy kanał poszukiwania pracy. Jednak, jak pokazuje nasz Job Hunting Report 2025, stały się one znacznie mniej efektywne, gdy są wykorzystywane jako jedyny kanał. Miliony kandydatów aplikują na te same role, a wiele aplikacji jest filtrowanych przez systemy ATS lub algorytmy AI, co sprawia, że coraz trudniej jest się wyróżnić.
Co działa obecnie? Niezbędne jest strategiczne, wielokanałowe podejście. Na dzisiejszym rynku łączenie aplikowania na ogłoszenia z bezpośrednim kontaktem, networkingiem oraz spersonalizowanymi wiadomościami do osób decyzyjnych jest kluczem do sukcesu.
Co poszło nie tak? Rozłóżmy proces na czynniki pierwsze
Przyjrzyjmy się bliżej kluczowym elementom tej wiadomości, aby zobaczyć, gdzie można wprowadzić usprawnienia.
1. Poleganie na freelancerze w zakresie researchu
Choć pokusa zlecenia wstępnego researchu jest duża, rekomendujemy wykonanie przynajmniej części tej pracy samodzielnie. Dlaczego? Ważne jest, aby samodzielnie wyczuć rynek oraz budować relacje bezpośrednio z osobami decyzyjnymi, a nie wyłącznie z przedstawicielami HR.
Dlaczego?
- Rekruterzy i specjaliści in-house zazwyczaj sprawdzają jedynie, czy trwają obecnie jakieś procesy rekrutacyjne. Nie są bezpośrednio zaangażowani w tworzenie nowych ról.
- Z kolei osoby decyzyjne mają uprawnienia do tworzenia nowych stanowisk, wiedzą o projektach, które nie zostały jeszcze opublikowane, oraz mają dostęp do strategicznych planów zatrudnienia.
Kontaktuj się bezpośrednio z tymi, którzy mogą skorzystać z Twojego doświadczenia, a nie wyłącznie z działem HR!
2. Problem z wysyłaniem tylko 2-3 spontanicznych aplikacji dziennie
Wysyłanie 2-3 spontanicznych aplikacji dziennie to dobry początek, ale na konkurencyjnym rynku to za mało. Konkurujesz z niezliczoną liczbą innych kandydatów, z których wielu także wysyła spontaniczne aplikacje.
Nasza rekomendacja? Skontaktuj się z 90-120 firmami w ciągu 1-2 tygodni. To znacznie zwiększy Twoje szanse na wyróżnienie się z tłumu i pomoże Ci utrzymać odpowiednie tempo działań.
3. Brak dostosowania CV do systemów ATS
Czy dostosowujesz swoje CV pod systemy ATS (Applicant Tracking Systems)? Większość dużych organizacji wykorzystuje je w swoich procesach rekrutacyjnych. Jeśli Twoje CV nie jest zoptymalizowane pod kątem tych systemów, rekruter może nigdy nie zobaczyć Twojej aplikacji.
Zalecamy korzystanie z JobScan.co, aby upewnić się, że Twoje CV jest dostosowane do systemów ATS. Ta niewielka zmiana może znacząco wpłynąć na to, czy Twoja aplikacja zostanie zauważona.
4. Ukryty rynek pracy: Aplikowanie na ogłoszenia to nie wszystko
Choć aplikowanie na ogłoszenia o pracę jest istotnym elementem każdego procesu poszukiwania pracy, warto pamiętać, że wiele możliwości zawodowych nigdy nie trafia do publicznych ogłoszeń. Te ukryte role są często obsadzane poprzez networking i bezpośredni kontakt z osobami decyzyjnymi.
Upewnij się, że nie polegasz wyłącznie na portalach z ofertami pracy. Wykorzystuj wszystkie dostępne kanały, w tym bezpośredni kontakt z firmami oraz swoją sieć kontaktów.
Sukces w poszukiwaniu pracy: Rekomendacje dla skuteczniejszej strategii
Podsumowując nasze rekomendacje:
- Skontaktuj się z 90-120 firmami w ciągu 1-2 tygodni: zwiększa to Twoje szanse na nawiązanie wartościowych kontaktów.
- Docieraj bezpośrednio do osób decyzyjnych w tych firmach, nie tylko do HR: to oni mogą tworzyć nowe role i wiedzą o niepublikowanych możliwościach.
- Zoptymalizuj swoje CV pod kątem ATS: użyj JobScan.co, aby upewnić się, że Twoje CV jest zoptymalizowane pod systemy ATS, co zwiększy szanse na zauważenie przez rekrutera.
- Wyślij follow-up w ciągu 7-10 dni: konsekwencja ma znaczenie. Ponowny kontakt świadczy o zaangażowaniu i pomaga pozostać w kręgu zainteresowań potencjalnych pracodawców.
- Aktywuj swoją sieć kontaktów.
Jak zmaksymalizować skuteczność poszukiwania pracy: Narzędzia i zasoby
Jeśli nie masz pewności, czy robisz wystarczająco dużo w swoim procesie poszukiwania pracy, skorzystaj z naszego narzędzia do oceny efektywności swoich działań. Wystarczy, że odpowiesz na 9 krótkich pytań, a otrzymasz kompleksową analizę swoich działań.
W Career Angels specjalizujemy się w prowadzeniu doświadczonych profesjonalistów przez proces poszukiwania pracy. W ciągu ostatnich pięciu lat pomogliśmy 4 586 doświadczonym profesjonalistom skutecznie przejść przez zmianę zawodową, zdobyć nowe role oraz zwiększyć swoją widoczność na rynku pracy. Nasze doświadczenie, w połączeniu ze strategicznym podejściem, sprawiło, że ponad 80% klientów rekomenduje nasze usługi.
Gotowy, by przejść do działania? Zaczynajmy!
Poszukiwanie pracy nie musi być frustrujące. Dzięki odpowiedniej strategii i narzędziom możesz zamienić negatywne odpowiedzi w pozytywne rezultaty.
Jeśli jesteś doświadczonym managerem lub executive z ponad 10-letnim doświadczeniem, chętnie pomożemy Ci dopracować podejście i osiągnąć oczekiwane rezultaty. Umów się na bezpłatną konsultację kariery już dziś, pisząc na Contact@CareerAngels.eu lub zarezerwuj spotkanie bezpośrednio, wypełniając nasz krótki formularz.
