Jak przejść do innego sektora i przejąć kontrolę nad zmianą kariery – historia sukcesu na poziomie executive

Dziś przyglądamy się historii doświadczonego Dyrektora Generalnego, który przez całą swoją karierę nie musiał aktywnie szukać pracy… dopóki widmo zbliżającej się restrukturyzacji nie zmusiło go do opracowania solidnego „planu B”. To, co wydarzyło się później, to historia ponownego odnalezienia siebie i zmiany sektora.

Wyzwanie, które zapoczątkowało punkt zwrotny

Wyobraź sobie, że jesteś Dyrektorem Generalnym ds. lokalnych operacji międzynarodowej firmy z branży FMCG (sektor non-food). Nagle na horyzoncie pojawia się perspektywa zmian – takich, które nadejdą już za chwilę: poważna wewnętrzna restrukturyzacja połączy dwa oddziały. Read more →

Client Story: From Uncertainty to Strategy – How One Executive Switched Sectors and Took Control of their Career Transition

The story we are putting under the microscope today is about a seasoned General Manager who had never needed to job hunt… Until a looming restructuring prompted the need for a solid “Plan B”. What followed is a story of reinvention and sector-switching.

The Challenge That Sparked a Turning Point

Picture this: you are a General Manager for the local operations of a multinational consumer goods company (non-food sector). Suddenly, change is coming towards you, and it’s coming fast: a major internal restructuring is going to combine two divisions. Read more →

Jak dostać się do ekskluzywnych branż na poziomie executive – historia sukcesu zmiany kariery

Historia, którą dziś opisujemy, jest mocnym przykładem tego, co może się wydarzyć, gdy doświadczenie spotyka się z odwagą, a strategia z wizją. Pokażemy przypadek Dyrektora ds. Handlu i Marketingu, który zamienił zawodową porażkę w przełomową szansę, wykraczając poza widoczny rynek pracy (a nawet granice kraju), by całkowicie zmienić swoją karierę.

Jak zmienić karierę po utracie pracy?

Wyobraź sobie, że nagle zostajesz bez pracy. Read more →

Client story: From Rejection to Reinvention. How One Executive Opened the Doors to an Entire Market

The story we are describing today is a powerful example of what can happen when experience meets courage – and strategy meets vision. It’s about a Director of Commerce and Marketing who turned a professional setback into a groundbreaking opportunity by going beyond the visible job market (and even the national borders) in order to transition their career.

How to Transition Careers After a Job Loss?

Imagine all of a sudden you’re out of a job. Read more →

Mission accomplished: Dream job in hand! (case)

While candidates usually reach out to us in crisis, we also sometimes receive joyful messages from those who have already managed to get their dream job and want to thank us for our support. We are delighted to see that our knowledge and the tools we have developed are effective. Below we share one of many such e-mails in hopes that it inspires you to advance your career yourself!

I have great news: last week I got the job I’ve been looking for since last year. I want to thank you for your help in this process. (…) Here’s how it went:

First, I put my CV through Jobscan.co and adjusted it to my desired role. Then I started sending out applications, 300 in total: 15 spontaneous and 15 direct applications (all unsuccessful), while the rest were to job ads found mostly on LinkedIn: 170 instant rejections and 84 left without response.

Those numbers didn’t break my spirit! I was eventually invited to 18 interviews. In the process, I learned that in a few days these companies get up to 400 applicants on average. After a while this thought made me lose my motivation a bit, so I decided to take a month-long break to unwind.

Another problem I ran into was how disconnected from my profession I started to feel when unemployed for such a long time. To stay on track, I attended a number of webinars and online conferences, including yours. Your words gave me the boost in morale I needed again.

How did I get the job in the end? During my last interview, I remembered and applied the techniques you taught me during our mock interviews. And then the CV we worked on together came in clutch when they checked my references. One of my contacts from the Netherlands gave me a glowing referral.

I’m glad I never lost hope in the process, and that’s all thanks to you and your support. This success is as much yours as it is mine. Thank you from the bottom of my heart!

Read more →

Trendy HR – co stanowi potencjalne zagrożenia? – początek serii

Wiemy, że nowe trendy mogą być: ekscytujące, nowoczesne, rewolucyjne, ewolucyjne… Ale czy zawsze są tak pozytywne i nieszkodliwe, jak się wydają? Jakie są ich potencjalne zagrożenia?

Read more →

Pojedynek: CV vs. Rekruterzy (case)

W Career Angels regularnie otrzymujemy wiadomości od kandydatów, którym mimo odpowiednich umiejętności i doświadczenia oraz, wydawałoby się, solidnie przygotowanego CV, nie udaje się zdobyć upragnionego stanowiska. Poniżej dzielimy się jednym z wielu tego typu maili (i naszą odpowiedzią), które otrzymaliśmy w ciągu ostatnich miesięcy.

Drogie Career Angels,

biorę udział w kilku procesach rekrutacyjnych, ale póki co nic konkretnego z nich nie wynikło.

Najczęściej słyszę, że inne osoby lepiej wpasowują się w oczekiwania firmy. Nie do końca rozumiem, jak można o tym zadecydować na podstawie samego CV, bez ani jednego spotkania w cztery oczy. Może jest to zautomatyzowany werdykt?

Kilka razy udało mi się dotrzeć aż do ostatniego etapu – byłem w top 2 lub 3 kandydatów. Niestety, te procesy również zakończyły się fiaskiem – ktoś zawsze okazywał się lepszy ode mnie. Może zwyczajnie brakuje mi kompetencji? A jednak moim zdaniem, patrząc na moje doświadczenie, można śmiało założyć, że zdobycie nowych kompetencji nie byłoby dla mnie specjalnie trudne.

A może problemem było moje CV? Piszę to, mimo że w odpowiedzi zwrotnej zarówno od rekrutera, który mnie odrzucił, jak i od kilku osób z zewnątrz, otrzymałem sygnał, że moje CV jest w porządku.

Na całe szczęście nie pali mi się grunt pod nogami w kwestii zdobycia nowej pracy, więc nie przejmuję się zbytnio negatywnymi wynikami. Zaczęły mnie one po prostu trochę zastanawiać.

Read more →

Challenge: CV vs. Recruiters (case)

At Career Angels, we regularly receive messages from candidates who, despite having the right skills and experience and a seemingly well-prepared CV, still fail to land their dream job. Below we share one of many such e-mails (along with our response) that we have received in the past few months.

Dear Career Angels,

I am involved in several recruitment processes, but so far nothing specific has come out of them.

The feedback I most often receive is that other people are a better fit for the company. I find it baffling that they come to such conclusions based solely on a CV, without a single face-to-face meeting. Perhaps it is an automated response?

Several times, I made it all the way to the final stage, ending up among the top 2 or 3 candidates. Unfortunately, these processes also ended unsuccessfully – there was always someone better than me. Maybe I simply lack the necessary competencies? Yet, looking at my experience, I believe it’s safe to assume I shouldn’t have much trouble acquiring the new ones.

Or could the problem lie within my CV? I say this despite having received feedback that my CV is fine, from both the recruiter who turned me down and several people independent of the process.

Fortunately, I’m not under pressure to find a new job immediately, so I’m not overly concerned about these negative outcomes. However, they have started to make me wonder.

Read more →

Managing job search frustrations & KPIs (case)

Feelings of frustration while looking for a job – sounds familiar? Below you’ll find just one of many such frustration-ridden e-mails we have received in our journey of career & HR consultancy. The job search process can be frustrating, especially if you feel like everything is against you. It’s a typical example that resonates with many job seekers, so we’d like to share our response, hoping to ease some of your nerves.

Dear Career Angels,

I have already contacted 115 recruiters. I have sent them a contact request on LinkedIn, a LinkedIn message and an e-mail. I have sent messages to 30 personal contacts.

I have had only 15 “touch base” interviews, i.e. conversations during which I introduced myself, but still I haven’t been offered any position.

I have participated in 2 recruitment processes. I was rejected in 1. In the other one, I have already had 2 interviews and now I’m waiting for the feedback.

It turned out to be a difficult task. I will be away for holidays in August and I will start my job hunting again in September. I’m aware of my highs and lows but I worry about being too old as a candidate (I’m almost 50.)

I don’t know what else I can do.

Read more →