Nie ma znaczenia, kim chcesz zostać „kiedy dorośniesz”.
Nie ma znaczenia, jeśli nie wiesz, co chcesz robić po studiach.
Nie ma znaczenia, jeśli wiesz czego chcesz, ale nie ma to nic wspólnego z tą pracą.
Nie ma znaczenia, gdzie i co studiujesz.
Nie ma znaczenia, gdzie mieszkasz, jeśli tylko masz dobre połączenie z Internetem.

Niezależnie od tego, jaki zawód lub jaką ścieżkę kariery wybierzesz, jest jedna rzecz, która ma wpływ na to, czy odniesiesz sukces. Jeden wspólny mianownik, który określi, czy będziesz miał satysfakcjonującą karierę. To wiedza o rynku pracy. Innymi słowy, wiedza o tym, jak:

Read more →

Zapraszamy na kolejne bezpłatne spotkanie dla doświadczonych managerów: „LinkedIn dla szukających pracy”.

Termin: 16.03.
Miejsce: Centrum Warszawy
17:45 rejestracja
18:15 część merytoryczna
20:00 networking

Podczas spotkania omówimy i pokażemy następujące zagadnienia (możecie pracować na bieżąco na swoich profilach!):

• perspektywę headhuntera (researchera): jak przeglądają „search results” oraz jak, w związku z tym, się pozytywnie wyróżnić
• uzupełnimy poprawnie Career Interests
• jak znaleźć „nieoczywiste” ogłoszenia o pracę
• jak efektywnie aplikować, by znaleźć się na rekomendowanej przez algorytm liście „Top Candidates”

Read more →

During recruitment processes, ghosting has become a rather accepted or at least wide–spread form of non–communication – the art of disappearing without saying good-bye, let alone giving a reason.

Candidate equally at all levels ghosting includes:

• The candidate doesn’t engage in the recruitment process upon positively responding to their application
• The candidate does not show up for a phone screen or in-person interview
• The candidate disappears once they receive a job offer
• The candidate accepts the job offer, but doesn’t come on the first day
• The candidate actually starts work, but stops coming from one day to another

Here two examples that we, Career Angels, have observed & experienced ourselves:

Read more →

When we work with our clients, we focus on them – not us. As a result, when one of our consultants do share something, the main reaction is, “Oh, really? I didn’t know!”. We will, therefore, do better! :)

Jeśli każdy najmniejszy błąd przyprawia Cię o gęsią skórkę – ta praca jest stworzona dla Ciebie! Twoje otoczenie nie rozumie Twojej potrzeby perfekcjonizmu? U nas jest to cecha najbardziej pożądana i zarazem największa zaleta – razem sprawimy, że świat (a przynajmniej wiele dokumentów) stanie się lepszy, ładniejszy, bardziej efektywny!

Read more →

“Do what you can, with what you have, where you are.” by Theodore Roosevelt.

LMGTFY: Franklin Delano Roosevelt (1882 – 1945), American politician who served as the 32nd president of the U.S. He won a record 4 presidential elections and became a central figure in world events during the 1st half of the 20th century – the Great Depression, World War II. He is rated as one of the 3 greatest U.S. presidents, along with Washington and Lincoln.

If you are an experienced manager based in Europe, contact us for a career consultation to ensure you are the one Executive Search Consultants want to shortlist. Confidential. Complimentary.

Read more →

Since 2012 we’ve been meticulously collecting data on what works and what doesn’t on the job market from an experienced candidate’s perspective – we are the only player in Europe that does that. Thanks to the data and consequent insights each year, we are better equipped at advising our C-suite clients.

Interpreting stats is ever more important in a world that continues to be VUCA – why? Without proper research most executives meander in frustration from interview to interview, if they were able to land one in the first place. Our KPI-driven approach allows us to effectively help experienced candidates navigate the labyrinth that is the job market.

Read more →