Jeśli jesteś doświadczonym managerem lub executive, który woli samodzielnie kierować własną strategią kariery – ale nie ma czasu na wielogodzinne przewijanie nieistotnych ogłoszeń o pracę lub ściganie rekruterów – ten post jest dla Ciebie.

Wiemy, że by znaleźć odpowiednie oferty, nie wystarczy mieć do nich dostęp – trzeba wiedzieć, czego szukać i gdzie tego szukać. I tu właśnie wkraczamy my.

Co tydzień analizujemy setki publicznie dostępnych ofert pracy wyższego szczebla w całej Europie i ręcznie wybieramy tylko te, które są zgodne z tym, co naprawdę ważne: odpowiedni poziom, zakres strategiczny i niedawne daty publikacji – dzięki czemu nie marnujesz czasu.

W tym tygodniu wybraliśmy takie perełki, jak:

• Associate Director – Network Operations @ Moderna
• SR Finance Manager, Global Direct E-Commerce @ Logitech
• Chief Operating Officer (COO) @ Newface Group

Poniżej znajdziesz trzy wyselekcjonowane listy ogłoszeń o pracę – uporządkowane według funkcji i formatu. Niezależnie od tego, czy aktywnie poszukujesz pracy, czy też strategicznie obserwujesz rynek, dzięki tym zestawieniom zaoszczędzisz czas i zachowasz czujność.

Read more →

If you’re a senior manager or executive who prefers to steer your own career strategy – but doesn’t have time to scroll through irrelevant job boards for hours or chase recruiters – this is for you.

We know that finding the right opportunity isn’t about access – it’s about knowing what to look for and where to look. And that’s where we come in.

Each week, we analyze hundreds of publicly available senior-level job postings across Europe and handpick only those that align with what truly matters: seniority that matches your level, strategic scope, and recent posting dates – so that you’re not wasting your time.

This week’s findings include gems such as:

• Associate Director – Network Operations @ Moderna
• SR Finance Manager, Global Direct E-Commerce @ Logitech
• Chief Operating Officer (COO) @ Newface Group

Below, you’ll find three curated job ad lists – organized by function and format. Whether you’re actively looking or keeping a strategic eye on the market, this snapshot saves you time while keeping you sharp.

Read more →

Co zrobić, kiedy headhunter skontaktuje się z Tobą na LinkedIn?

„Czy ta wiadomość jest zgodna z tym, w jakim kierunku chcę rozwijać swoją karierę teraz lub w przyszłości?
Czy moje CV i profil na LinkedIn są gotowe do udostępnienia, czy też wymagają pewnych poprawek?
Jak wiarygodny jest ten headhunter i czy specjalizuje się on w moim poziomie lub branży?
Czy chcę się zaangażować, czy reaguję tylko z przyzwyczajenia, ciekawości lub dlatego, że mi to schlebia?”

W dzisiejszym świecie zawodowym LinkedIn to coś więcej niż tylko cyfrowe CV – to między innymi potężne narzędzie do budowania sieci kontaktów. Dlatego gdy rekruter się z Tobą kontaktuje, nie jest to tylko okazja do zdobycia pracy. To sygnał, że Twój profil zyskuje widoczność.

Inne pytania, które mogą się pojawić:
„Czy może to być okazja do zebrania informacji o rynku lub przetestowania mojego pozycjonowania?
Jak najlepiej zareagować, jeśli nie jestem pewien lub nie szukam aktywnie pracy?
Jak chronić swój czas i poufność, pozostając jednocześnie otwartym?
Nawet jeśli nie jest to odpowiednia okazja, czy może zaowocować inną w przyszłości?”

Niezależnie od tego, czy jesteś zadowolony ze swojej obecnej pracy, czy też rozważasz nowe możliwości, Twoja reakcja może wpłynąć na kolejny krok w Twojej karierze. Od zrozumienia intencji rekrutera po ocenę własnych celów – przemyślane podejście może pomóc Ci w pełni wykorzystać tę okazję.

Przyjrzyjmy się opcjom, jakie masz, kiedy na LinkedIn kontaktuje się z Tobą headhunter.

1. Zignoruj headhuntera – i tak nie jesteś zainteresowany Read more →

What Should You Do If a Headhunter Reaches Out on LinkedIn?

“Is this message aligned with where I want my career to go now or in the future?
Are my CV and LinkedIn profile ready to be shared, or do they need some touch-ups?
How credible is this headhunter, and do they specialize in my level or industry?
Do I want to engage, or am I just reacting out of habit, curiosity or flattery?”

In today’s professional world, LinkedIn is more than just a digital CV – it’s a powerful networking tool, among others. So, when a recruiter reaches out to you, it’s not just a job opportunity. It’s a signal that your profile is gaining visibility.

Other questions that might come up:
“Could this be a chance to gather market insights or test my positioning?
What’s the best way to respond if I’m unsure or not actively looking?
How do I protect my time and confidentiality while still staying open?
Even if this isn’t the right opportunity, could it lead to one later on?”

Whether you are satisfied in your current role or exploring new possibilities, how you respond can shape your next career move. From understanding a recruiter’s intentions to evaluating your own goals, a thoughtful approach can help you make the most of the connection.

Let’s look at the options you have after being contacted by a headhunter on LinkedIn.

1. Ignore the Headhunter – You’re Not Interested Anyway Read more →

Jeśli jesteś doświadczonym managerem lub executive, który woli samodzielnie kierować własną strategią kariery – ale nie ma czasu na wielogodzinne przewijanie nieistotnych ogłoszeń o pracę lub ściganie rekruterów – ten post jest dla Ciebie.

Wiemy, że by znaleźć odpowiednie oferty, nie wystarczy mieć do nich dostęp – trzeba wiedzieć, czego szukać i gdzie tego szukać. I tu właśnie wkraczamy my.

Co tydzień analizujemy setki publicznie dostępnych ofert pracy wyższego szczebla w całej Europie i ręcznie wybieramy tylko te, które są zgodne z tym, co naprawdę ważne: odpowiedni poziom, zakres strategiczny i niedawne daty publikacji – dzięki czemu nie marnujesz czasu.

W tym tygodniu wybraliśmy takie perełki, jak:

• Technology Sourcing Manager @ EY
• Sr Director, Strategic BD @ Syneos Health
• Head of Marketing @ Novo Nordisk

Poniżej znajdziesz trzy wyselekcjonowane listy ogłoszeń o pracę – uporządkowane według funkcji i formatu. Niezależnie od tego, czy aktywnie poszukujesz pracy, czy też strategicznie obserwujesz rynek, dzięki tym zestawieniom zaoszczędzisz czas i zachowasz czujność.

Read more →

If you’re a senior manager or executive who prefers to steer your own career strategy – but doesn’t have time to scroll through irrelevant job boards for hours or chase recruiters – this is for you.

We know that finding the right opportunity isn’t about access – it’s about knowing what to look for and where to look. And that’s where we come in.

Each week, we analyze hundreds of publicly available senior-level job postings across Europe and handpick only those that align with what truly matters: seniority that matches your level, strategic scope, and recent posting dates – so that you’re not wasting your time.

This week’s findings include gems such as:

• Technology Sourcing Manager @ EY
• Sr Director, Strategic BD @ Syneos Health
• Head of Marketing @ Novo Nordisk

Below, you’ll find three curated job ad lists – organized by function and format. Whether you’re actively looking or keeping a strategic eye on the market, this snapshot saves you time while keeping you sharp.

Read more →

Jeśli jesteś doświadczonym managerem lub executive, który woli samodzielnie kierować własną strategią kariery – ale nie ma czasu na wielogodzinne przewijanie nieistotnych ogłoszeń o pracę lub ściganie rekruterów – ten post jest dla Ciebie.

Wiemy, że by znaleźć odpowiednie oferty, nie wystarczy mieć do nich dostęp – trzeba wiedzieć, czego szukać i gdzie tego szukać. I tu właśnie wkraczamy my.

Co tydzień analizujemy setki publicznie dostępnych ofert pracy wyższego szczebla w całej Europie i ręcznie wybieramy tylko te, które są zgodne z tym, co naprawdę ważne: odpowiedni poziom, zakres strategiczny i niedawne daty publikacji – dzięki czemu nie marnujesz czasu.

W tym tygodniu wybraliśmy takie perełki, jak:

• General Manager @ Nidec Oradea
• Vice President of Sales @ Zycus
• Dyrektor Finansowy @ Consea

Poniżej znajdziesz trzy wyselekcjonowane listy ogłoszeń o pracę – uporządkowane według funkcji i formatu. Niezależnie od tego, czy aktywnie poszukujesz pracy, czy też strategicznie obserwujesz rynek, dzięki tym zestawieniom zaoszczędzisz czas i zachowasz czujność.

Read more →

If you’re a senior manager or executive who prefers to steer your own career strategy – but doesn’t have time to scroll through irrelevant job boards for hours or chase recruiters – this is for you.

We know that finding the right opportunity isn’t about access – it’s about knowing what to look for and where to look. And that’s where we come in.

Each week, we analyze hundreds of publicly available senior-level job postings across Europe and handpick only those that align with what truly matters: seniority that matches your level, strategic scope, and recent posting dates – so that you’re not wasting your time.

This week’s findings include gems such as:

• General Manager @ Nidec Oradea
• Vice President of Sales @ Zycus
• Dyrektor Finansowy @ Consea

Below, you’ll find three curated job ad lists – organized by function and format. Whether you’re actively looking or keeping a strategic eye on the market, this snapshot saves you time while keeping you sharp.

Read more →

Jak (nie)skuteczny jest Twój proces poszukiwania pracy?

Czy czasami myślisz sobie: „Robię wszystko, co w mojej mocy, żeby znaleźć pracę, a nic z tego nie wychodzi.” albo „Aplikowałem na dziesiątki, a nawet setki ogłoszeń o pracę… i nadal nic” albo „Jestem wykwalifikowanym kandydatem. Headhunterzy mnie ignorują, a przecież powinni zarabiać na znalezieniu mi pracy.” albo „Networking pochłania mnóstwo czasu, a nie przynosi żadnych rezultatów!” albo „Szukam pracy już od 6 miesięcy. Dlaczego nadal nie mam żadnej oferty?”?

Poszukiwanie pracy może być (i często jest) frustrującym doświadczeniem – szczególnie jeśli wydaje Ci się, że jesteś bardzo produktywny, a mimo to nie widzisz oczekiwanych rezultatów.

Często zauważamy, że kandydaci, którzy aktywnie szukają pracy, nie wykorzystują w pełni wszystkich dostępnych narzędzi. Aby odnieść sukces w poszukiwaniu pracy, musisz włożyć dużo wysiłku – znacznie więcej niż kiedykolwiek wcześniej; statystycznie rzecz biorąc, nie możesz sobie pozwolić na ignorowanie niektórych kanałów poszukiwania pracy lub podejście do nich „na pół gwizdka”.

Chcesz obliczyć skuteczność swojego procesu poszukiwania pracy? Odpowiedz na 9 prostych pytań, klikając w Oblicz moją efektywność procesu szukania pracy.

Jeśli chcesz dowiedzieć się, co kryje się za pojęciem skuteczności poszukiwania pracy, czytaj dalej. Read more →

How (in)efficient is your job searching process?

Do you sometimes find yourself thinking, “I’m doing everything I can to find a job, and nothing comes of it.” or “I’ve applied to dozens or even hundreds of job ads… and no job yet.” or “I’m a qualified candidate. Headhunters keep ignoring me, but wouldn’t they make money off placing me?” or “My networking efforts aren’t bearing any fruits – yet it’s so time-consuming!” or “I’ve been searching for a job for 6 months now. Why don’t I have an offer yet?”

Searching for a job can be and often is a frustrating experience – especially if you feel like you’re being very productive, and yet you’re not seeing the results you expect.

However, we often observe that candidates that are actively looking for a job, don’t take full advantage of all the tools available to them. To be successful in your job search, you need to put in a lot of effort – much more than ever before; statistically speaking, you can’t afford to ignore some job search channels or approach them half-heartedly.

If you want to calculate your current job hunting efficiency, answer 9 simple and short questions by clicking on Calculate My Job Hunting Efficiency.

If you’d like to understand what’s behind the Job Hunting Efficiency, continue reading.

Read more →