Najlepsze strategie, które pomogą Ci zdobyć zaproszenia na rozmowy kwalifikacyjne, jeśli zmagasz się z dyskryminacją
Czy dyskryminacja przy zatrudnianiu nadal stanowi problem? Niestety tak. Osoby poszukujące pracy nadal bywają oceniane (często nieświadomie) na podstawie takich czynników, jak narodowość, kolor skóry, wyznanie, niepełnosprawność, orientacja seksualna czy wiek. A najbardziej frustrujące jest to, że być może nigdy nie poznasz prawdziwego powodu wykluczenia z procesu rekrutacyjnego.
Pomimo rosnącej świadomości w zakresie różnorodności i inkluzywności, uprzedzenia i dyskryminacja wciąż występują na współczesnym rynku pracy – często w subtelny, nieświadomy sposób. W rezultacie wielu wykwalifikowanych kandydatów jest odrzucanych, zanim w ogóle dostaną szansę, by się zaprezentować.
Nawet rekruterzy o dobrych intencjach mogą podlegać wpływowi nieświadomych uprzedzeń. Badania pokazują, że ponad 85% hiring managerów polega na intuicji, co może prowadzić do niesprawiedliwych i niekonsekwentnych decyzji.
A więc, co możesz zrobić, gdy wszystko zdaje się działać na Twoją niekorzyść?
Krok 1: Zrozumienie wyzwania związanego z poszukiwaniem pracy – jak to możliwe, że uprzedzenia i dyskryminacja wciąż się pojawiają?
Szukanie pracy jest trochę jak randkowanie. Wyobraź sobie aplikację randkową: niektórzy mogą przesunąć w lewo tylko dlatego, że masz piątkę dzieci albo wracasz do zdrowia po problemach zdrowotnych. Mają do tego prawo. Jednak w przeciwieństwie do randkowania, gdzie możesz zdecydować się na pozostanie singlem, nie możesz sobie pozwolić na pozostawanie bezrobotnym z powodu czyjejś stronniczej reakcji.
Oto kluczowe kwestie, które warto zrozumieć:
- Osoba przeglądająca Twoje CV często nie reprezentuje stanowiska całej firmy.
- Uprzedzenia mogą być nieświadome i ukryte.
- Twoja aplikacja może zostać odrzucona przez filtry systemów ATS, jeszcze zanim zostanie rozpatrzona przez rekrutera.
Krok 2: Dostosowanie CV, aby zminimalizować ryzyko nieświadomych uprzedzeń i dyskryminacji
Celem CV jest doprowadzenie Cię do etapu rozmowy kwalifikacyjnej, a nie opowiedzenie całej historii Twojego życia. Zdecydowanie nie wolno Ci kłamać, ale możesz przemyśleć sposób, w jaki przedstawiasz informacje lub pominąć te, które mogłyby wywołać uprzedzenia już na starcie. Oto jak to zrobić:
Przygotuj CV z uwzględnieniem lokalnych preferencji, aby uniknąć uprzedzeń i dyskryminacji
Kiedy hiring managerowie widzą międzynarodowy profil, mogą zadać sobie pytanie:
„Dlaczego miałbym dzwonić do kandydata oddalonego o cztery strefy czasowe, skoro mogę łatwo skontaktować się z kimś, kto jest na miejscu?”
Rozwiej wszelkie wątpliwości poprzez:
- Uzyskanie lokalnego numeru telefonu.
- Korzystanie z lokalnej domeny email (np. .co.uk lub .de).
- Dodanie lokalnego adresu (nawet jeśli jest to adres tymczasowy) lub informacji „w trakcie przeprowadzki”.
- Usunięcie zdjęcia (zwłaszcza jeśli nie jest standardem w danym kraju).
- Dostosowanie formatu imienia i nazwiska do lokalnych standardów (np. nazwiska pisane w całości wielkimi literami we Francji).
- Ujednolicenie transliteracji imienia i nazwiska (ważne w przypadku używania alfabetu innego niż łaciński).
- Zapewnienie spójności między CV, profilem na LinkedIn i emailem.
Pokaż swoje powiązania z rynkiem docelowym
Daj rekruterom powód, aby postrzegali Cię jako lokalnego kandydata. Podkreśl wszelkie dotychczasowe lub obecne doświadczenia związane z ich krajem:
- Pracowałeś z zespołami lub klientami z tego kraju?
- Uczestniczyłeś w wydarzeniach lub kursach organizowanych przez lokalne organizacje?
- Pozyskiwałeś dostawców lub przeprowadzałeś rozmowy w tym regionie?
Nie masz żadnych punktów stycznych? Stwórz je. Weź udział w bezpłatnych webinarach lub lokalnych wydarzeniach networkingowych, skorzystaj z (bezpłatnych) kursów oferowanych przez lokalne firmy i uwzględnij je w swoim CV.
Krok 3: Wzmocnienie i zróżnicowanie strategii poszukiwania pracy
Jeśli należysz do grupy narażonej na dyskryminację, być może będziesz musiał włożyć więcej wysiłku. Oto jak zrobić to skutecznie:
- Korzystaj ze wszystkich czterech kanałów poszukiwania pracy: ogłoszeń o pracę, headhunterów, networkingu oraz kontaktu bezpośredniego
- Skontaktuj się z osobami ze swojej sieci, które mają już kilkuletnie doświadczenie na docelowym rynku pracy
- Dołącz do lokalnych grup, np. Internations.org
Wskazówka: Jeśli aplikujesz do kilku krajów, przygotuj osobne CV dostosowane do każdego rynku.
Nie zapomnij dostosować swojego profilu na LinkedIn
„Przenieś” swój profil na LinkedIn do kraju, który Cię interesuje. To znaczy:
- Zaktualizuj swoją lokalizację.
- Dostosuj swoje podsumowanie tak, żeby odzwierciedlało lokalną terminologię.
- Zaobserwuj lokalne firmy i liderów.
Chcesz wyglądać jak lokalny kandydat już na pierwszy rzut oka.
Dlaczego to działa – w jaki sposób te strategie pomagają uniknąć nieświadomych uprzedzeń i dyskryminacji
Stosując te strategie:
- Zmniejszasz ryzyko, że nieświadome uprzedzenia wykluczą Twoją aplikację.
- Pozycjonujesz się jako dostępny, lokalny kandydat.
- Zyskujesz szansę, aby być postrzeganym jako człowiek, a nie stereotyp.
- Zwiększasz swoje szanse na uzyskanie zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną.
Wiemy, że te strategie działają, ponieważ widzimy ich skuteczność
W Career Angels w ciągu ostatnich pięciu lat wsparliśmy ponad 4326 profesjonalistów, z których wielu spotkało się z uprzedzeniami lub dyskryminacją.
Pomogliśmy im:
- Dostosować CV do lokalnego rynku bez ukrywania swojej tożsamości.
- Opracować spersonalizowane strategie poszukiwania pracy.
- Strategicznie pozycjonować się na nieznanych rynkach pracy.
Ponad 80% naszych klientów poleca nas innym.
Przejmij kontrolę nad poszukiwaniem pracy już dziś
Każdy miesiąc zwłoki z dostosowaniem swojej strategii to stracona szansa:
- Rekruterzy mogą zignorować Twoją aplikację, nie zdając sobie z tego sprawy.
- Rozmowy kwalifikacyjne mogą trafić do kandydatów, którzy po prostu „wyglądają na lokalnych”.
- Możesz czuć, że utknąłeś, mimo posiadania odpowiednich kwalifikacji.
Takie podejście do poszukiwania pracy może wymagać 150%, a nawet 200% wysiłku. Ale może działać (i działa!). Twój cel? Sprawić, aby ktoś powiedział: „Porozmawiajmy z tą osobą – wydaje się idealnie pasować”.
Gotowy, aby zmaksymalizować swoje wyniki poszukiwania pracy?
Jeśli szukasz pracy i podejrzewasz, że uprzedzenia mogą Cię spowalniać, jesteśmy tu, aby Ci pomóc. Umów się na bezpłatną 20-30-minutową Konsultację Kariery, wysyłając wiadomość na adres Contact@CareerAngels.eu lub rezerwując ją bezpośrednio za pośrednictwem naszego formularza online.
Bonus: Pomóż swojej firmie ograniczyć uprzedzenia przy zatrudnianiu
Wspieramy również firmy, które chcą promować różnorodność i inkluzywność.
Chcesz, aby Twój zespół podejmował lepsze decyzje w procesie rekrutacyjnym? Zapytaj nas o nasze dostosowane do potrzeb programy szkoleniowe dla działów HR i kadry kierowniczej.
