„Po pięćdziesiątce stajesz się niewidzialna”. Dlaczego to mit, a dojrzałość to atut kobiet w biznesie

„Po pięćdziesiątce stajesz się niewidzialna”. Dlaczego to mit, a dojrzałość to atut kobiet w biznesie

„Po pięćdziesiątce stajesz się niewidzialna” – przez dekady tak brzmiała społeczna i zawodowa narracja wobec kobiet. Statystyki rynku pracy i kultura popularna tylko wzmacniały to przekonanie. Wyniki badań wielokrotnie potwierdzały, że im wyższe stanowisko, tym mniej kobiet, a im starsza grupa wiekowa, tym większa dysproporcja między udziałem kobiet a mężczyzn na najwyższych szczeblach kariery.

Efekt? Wiele kobiet odkładało decyzje o zmianach, awansach czy rozwoju kariery, wierząc, że jest już za późno na rozwijanie kariery i rozpoczynanie nowych etapów zawodowych.

Ale ten obraz zaczyna się zmieniać. Lista Forbes Women „50 po 50” pokazuje, że dojrzałość to nie koniec, lecz nowy początek. Lista prezentuje sylwetki kobiet, które w drugiej połowie życia rozpoczęły nowe rozdziały i osiągnęły imponujące rezultaty.

„Kobiety po pięćdziesiątce zbyt długo były niewidoczne mimo ogromnego wpływu, jaki realnie wywierają. Chcieliśmy stworzyć przestrzeń, która nie tylko je pokazuje, ale przede wszystkim docenia ich sprawczość, kompetencje i odwagę do działania na własnych warunkach” – podkreśla Katarzyna Dębek, redaktorka naczelna Forbes Women.

Historie kobiet, które zaczęły nowy rozdział kariery po pięćdziesiątce

Raport „50 po 50” to zbiór inspirujących historii, które obalają stereotypy i udowadniają, że wiek nie jest przeszkodą, lecz przewagą.

• Sylwia Barthel de Weydenthal, która po latach pracy w globalnych korporacjach (m.in. Meta, Coca-Cola, Heineken) postawiła na zupełnie nowy obszar. Obecnie odpowiada za rozwój fińskiego start-upu zajmującego się komputerami kwantowymi, pracując między Warszawą a Helsinkami.
• Olga Grygier-Siddons, przez lata związana z PwC, gdzie pełniła funkcję prezeski na Europę Środkowo-Wschodnią. Po pięćdziesiątce rozpoczęła nowy etap: stworzyła centrum rozwoju liderów i dołączyła do rad nadzorczych Żabki oraz Banku Millennium.
• Iva Georgijew, partnerka w Deloitte i pierwsza kobieta na stanowisku przewodniczącej rady dyrektorów Deloitte Central Europe. W wieku 55 lat powołała fundację wspierającą edukację i integrację międzykulturową.
• Krystyna Abramczyk-Puzio, która przez lata pracowała jako asystentka stomatologiczna. Po pięćdziesiątce rozpoczęła przygodę ze sportem i dziś ma na koncie tytuły mistrzyni Polski, Europy i świata w trójboju siłowym oraz rekord świata w martwym ciągu.

Każda z tych historii pokazuje jedno: wiek nie jest barierą, lecz momentem, w którym doświadczenie i świadomość siebie stają się źródłem największych sukcesów.

Dlaczego dojrzałość to przewaga konkurencyjna na rynku pracy?

Dlaczego kobiety po pięćdziesiątce mają szczególną pozycję, by odnosić sukcesy na nowym etapie zawodowym? Ponieważ posiadają:

• sieci kontaktów rozbudowywane przez lata, często międzynarodowe i międzybranżowe,
• doświadczenie decyzyjne, czyli zdolność rozpoznawania wzorców i oceny ryzyka,
• pewność siebie i spójność wartości, brak wątpliwości, które często ograniczają młodsze pokolenia,
• odporność na kryzysy wynikająca z przejścia przez wiele zmian i turbulencji.

Jak powiedziała Joanna Przetakiewicz, jedna z jurorek rankingu:
„To etap, gdy rośnie świadomość siebie: swoich możliwości, oczekiwań i wartości. Dojrzała kobieta ma w ręku wszystkie atuty: mądrość, spokój, niezależność, pewność siebie i sprawczość.”

To właśnie dlatego kobiety po pięćdziesiątce nie stają się „przezroczyste”, lecz bardziej wyraziste.

Co decyduje o wejściu do zarządu po 50. roku życia?

Historie bohaterek Forbesa inspirują, ale same w sobie nie wystarczą, aby przygotować się do roli w zarządzie. Od pierwszego kroku do miejsca w zarządzie prowadzi długa droga.

Dlaczego? Bo wymagania wobec kandydatek na najwyższe stanowiska rosną. Aby odnieść sukces, potrzebne są:

• profesjonalnie przygotowane CV i profil LinkedIn,
• strategia docierania do odpowiednich osób i instytucji,
• umiejętność zaprezentowania się przed decydentami,
• przygotowanie do rozmów kwalifikacyjnych na najwyższym szczeblu.

Czy masz już plan, który pozwoli Ci wykorzystać Twoje doświadczenie, by znaleźć się w gronie decydentów?

Women on Boards: program dla kobiet aspirujących do zarządów i rad nadzorczych

Aby przejść od wizji do działania, potrzebna jest struktura. W Career Angels opracowaliśmy program Women on Boards – kompleksowe wsparcie dla kobiet, które aspirują do najwyższych ról decyzyjnych.

Program obejmuje:

• Audyt kompetencji i identyfikację luk, dzięki którym dowiesz się, na czym warto się skoncentrować.
• Rozwój umiejętności liderskich i zarządczych przygotowujący Cię do wyzwań związanych z rolą na najwyższym szczeblu.
• Optymalizację dokumentów aplikacyjnych, dzięki czemu Twoje CV, profil na LinkedIn i cover mail będą pozycjonowały Cię jako naturalną kandydatkę.
• Opracowanie strategii aplikowania i wyszukiwania decydentów, umożliwiającą skuteczne znalezienie i nawiązanie kontaktu z właściwymi osobami.
• Networking, czyli budowę i aktywne wykorzystanie sieci kontaktów, pozwalające zwiększyć widoczność i budować trwałe relacje zawodowe.
• Symulacje rozmów kwalifikacyjnych dające praktyczne przygotowanie do rekrutacji na najwyższym poziomie.

Efekt? Indywidualny plan działania, realne przygotowanie oraz większa pewność siebie i gotowość na nowe wyzwania.

To nie jest szkolenie teoretyczne. To praktyczny proces, w którym krok po kroku pracujemy nad Twoją gotowością do objęcia roli w zarządzie lub radzie nadzorczej.

Wyobraź sobie, że za rok Twoje nazwisko pojawia się na liście nowych członkiń rady nadzorczej. Jak to dla Ciebie brzmi?

Career Angels w liczbach i w praktyce

W Career Angels współpracowaliśmy z ponad 12 000 managerami i dyrektorami, którzy mierzyli się z podobnymi pytaniami:

• jak wejść do zarządu,
• jak pokonać bariery,
• jak zamienić doświadczenie w swoją zawodową przewagę.

Ponad 80% klientów poleca nasze usługi innym. Na naszej stronie znajdziesz liczne referencje i case studies, które potwierdzają skuteczność naszego podejścia.

Wiele naszych klientek mówi, że dzięki naszemu wsparciu i programowi zyskały jasność, spokój i konkretne narzędzia. Ty też możesz.

Dlaczego teraz jest idealny moment na zmianę? Nowe regulacje UE i okno możliwości

W 2022 roku Parlament Europejski przyjął dyrektywę o równowadze płci w zarządach, która ma zostać wdrożona we wszystkich krajach członkowskich UE do 2026 roku. Oznacza to, że:

• spółki giełdowe będą musiały zapewnić co najmniej 40% kobiet w radach nadzorczych lub 33% na wszystkich stanowiskach kierowniczych,
• firmy już rozpoczęły proces przygotowań i aktywnie szukają kandydatek.

Dlatego zwlekanie może oznaczać utratę niepowtarzalnej okazji. Jeśli poczekasz, ktoś inny zajmie Twoje miejsce. Jeśli zaczniesz działać teraz, masz szansę być jedną z liderek, które zmienią oblicze europejskiego biznesu.

Teraz czas na Twój ruch: napisz nowy rozdział swojej kariery

Historie z artykułu Forbesa pokazują, że nigdy nie jest za późno. Ale by wykorzystać nadchodzące szanse, potrzebujesz planu i przygotowania.

Women on Boards to program, który pomoże Ci wykorzystać Twoje doświadczenie i dojrzałość, aby zaistnieć w zarządach i radach nadzorczych.

Skontaktuj się z nami na Contact@CareerAngels.eu. Umów się na bezpłatną konsultację i dowiedz się, jak możemy pomóc Ci napisać nowy rozdział Twojej kariery.

Być może to właśnie Twoja droga zawodowa pokaże innym, że nigdy nie jest za późno.

Potrzebujesz elastyczności? Oferujemy teraz płatne konsultacje poza standardowymi godzinami pracy – również wieczorami i w weekendy – za pośrednictwem Booksy. Idealne rozwiązanie, jeśli brakuje Ci czasu lub wolisz wsparcie poza typowym dniem pracy.