Droga Kobieto, znaj swoje miejsce w firmie… czyli w zarządzie! (Ponieważ nikt inny tego za Ciebie nie zrobi!) #kobieta w zarządzie
Prawdą jest, że dzisiejszy rynek pracy daje kobietom ogromne możliwości i że coraz więcej z nich obejmuje wysokie stanowiska. Niemniej, wciąż stawiane są przed nimi bariery i nowe wyzwania, co nie pozwala im wybić się ponad mniejszość – w tym w zarządach i radach nadzorczych.
Zgodnie z dyrektywą UE, potocznie nazywaną „Women on Boards”, do 2026 roku kobiety powinny zajmować minimum 40% miejsc w radach nadzorczych największych firm. To ogromna szansa dla kobiet, które chcą realnie wpływać na strategiczne decyzje firm i całych branż!
Jeśli masz doświadczenie na stanowiskach dyrektorskich lub managerskich i chcesz wejść do zarządu lub rady nadzorczej, to właśnie teraz jest idealny moment, aby to zrobić. W świecie, w którym różnorodność w procesach decyzyjnych staje się kluczowym atutem, nadszedł czas, abyś postawiła siebie na pierwszym miejscu i odkryła swoją przewagę.
Dlaczego powinnaś postawić na siebie?
My, kobiety, często zaniedbujemy swoje potrzeby, stawiając innych na pierwszym miejscu. Raport Gedeon Richter jasno pokazuje, że w Polsce kobiety nie mogą się zrelaksować, dopóki ich dom nie jest uporządkowany, a dzieci i partner nie są gotowi na kolejny dzień. Ponad połowa badanych wskazuje na brak wystarczającego wsparcia w rozwoju zawodowym, a jedna czwarta doświadcza tzw. szklanego sufitu. Dodatkowo, wiele z nas boryka się z wewnętrznymi ograniczeniami i przekonaniami, które blokują nasz rozwój zawodowy.
Pewnie zdarzyło Ci się myśleć:
- „Nie spełniam wszystkich wymagań.”
- „Mam za mało doświadczenia na tak wysokie stanowisko.”
- „Nie mam czasu na rozwój, robię zbyt wiele rzeczy naraz.”
- „Zarobki nie są dla mnie tak istotne, jak atmosfera.”
To przekonania, które mogą skutecznie hamować Twoje ambicje. Większa obecność kobiet w zarządach to nie tylko kwestia równości, ale także wzbogacenia procesów decyzyjnych o różnorodne perspektywy, co pozytywnie wpływa na całą organizację. Badania jednoznacznie potwierdzają, że zespoły zarządcze o większej różnorodności osiągają lepsze wyniki zarówno pod względem finansowym, jak i kulturowym.
Jak zdobyć miejsce w zarządzie? 3 kluczowe kroki dla ambitnych liderek
Rozwijaj kompetencje przywódcze
Dołączenie do zarządu wymaga czegoś więcej niż tylko świetnych wyników w obecnej roli. To kombinacja strategicznego myślenia, umiejętności podejmowania decyzji, budowania relacji czy odporności na kryzysy.
Co możesz zrobić, aby rozwinąć swoje umiejętności przywódcze?
- Inwestuj w szkolenia i mentoring. Programy dla liderów pomagają zdobyć wiedzę o strategii biznesowej, zarządzaniu, czy negocjacjach – to kompetencje, które są wysoko cenione w zarządach i radach nadzorczych. Nasz autorski program Women on Boards to jeden z najlepszych wyborów.
- Podejmuj inicjatywy strategiczne. Jeśli nie masz jeszcze doświadczenia w zarządzie, zaangażuj się w projekty, które mają realny wpływ na rozwój organizacji i pozwolą Ci przećwiczyć strategiczne myślenie oraz podejmowanie decyzji.
- Regularnie podnoś kwalifikacje. Zdobycie certyfikatów takich, jak CFA, FIIA czy ACCA może znacząco zwiększyć szanse na objęcie stanowisk w radzie nadzorczej.
Buduj silną sieć kontaktów
Networking to fundament sukcesu w świecie biznesu – a statystyki nie kłamią. Badanie przeprowadzone przez Chief w 2023 roku wykazało, że ponad 90% kobiet na stanowiskach managerskich lub wyższych korzystało z networkingu, aby dołączyć do zarządu / rady nadzorczej.
Jak skutecznie budować sieć kontaktów?
- Bądź obecna na wydarzeniach biznesowych. Każde spotkanie to szansa na nawiązanie wartościowych relacji. Nie bój się inicjować rozmów i dzielić się swoimi doświadczeniami.
- Dołącz do grup i organizacji branżowych. Kluby kobiet-liderek, takie jak Forbes Women czy Fundacja Liderek Biznesu, to doskonałe miejsca do wymiany doświadczeń i zdobywania rekomendacji.
- Korzystaj z LinkedIn. Regularne publikowanie wartościowych treści sprawia, że stajesz się rozpoznawalna jako ekspertka. Im więcej wartości dajesz innym, tym chętniej będą Ci pomagać w rozwoju kariery.
Zadbaj o widoczność i markę osobistą
Widoczność w środowisku biznesowym to klucz do sukcesu. Budowanie marki osobistej to nie tylko prezentacja osiągnięć, ale przede wszystkim umiejętność komunikowania swojej wartości dodanej.
Jak budować swoją markę liderki?
- Publikuj artykuły i występuj publicznie. Zostań ekspertką w swojej dziedzinie, dzieląc się wiedzą i doświadczeniem, aby zwiększyć swoją rozpoznawalność.
- Dbaj o swoją obecność w mediach społecznościowych. Upewnij się, że Twoje profile w mediach społecznościowych – zwłaszcza na LinkedIn – są aktualne, spójne i profesjonalne.
- Podkreślaj swoje sukcesy. Nie bój się mówić o swoich osiągnięciach. Jeśli sama nie pokażesz swojej wartości, nikt inny tego nie zrobi.
Program Women on Boards – Twój przewodnik w podróży na szczyt
Nasz autorski program Women on Boards to kompleksowe wsparcie dedykowane kobietom, które aspirują do ról w zarządzie lub radzie nadzorczej. To nie tylko szkolenie – to osobista podróż, podczas której otrzymasz wsparcie ekspertów i dostęp do narzędzi, które pozwolą Ci osiągnąć sukces.
Realizując program, wspólnie pomożemy Ci:
- przełamać bariery i stereotypy, które powstrzymują Cię przed zrobieniem pierwszego kroku,
- zyskać cenne umiejętności potrzebne, by wejść do zarządu lub rady nadzorczej,
- rozwinąć swoją profesjonalną sieć kontaktów,
- stworzyć strategię prowadzącą do objęcia upragnionego stanowiska.
Program składa się z 7 sesji, podczas których Twój Anioł Kariery pomoże Ci opracować skuteczną strategię aplikowania, doskonalić umiejętności liderskie i przygotować się na wyzwania związane z rolą w zarządzie lub radzie nadzorczej. Każda sesja jest interaktywna, dostosowana do Twoich indywidualnych potrzeb, oparta na praktycznych ćwiczeniach, materiałach edukacyjnych oraz konstruktywnym feedbacku.
Co zyskasz?
1. Indywidualny plan działania
Przed rozpoczęciem programu przygotujesz audyt swoich umiejętności i identyfikację luk kompetencyjnych, dzięki czemu dowiesz się, na czym warto się skupić.
2. Doskonalenie kompetencji liderskich
Sesje skupiają się na rozwoju kompetencji niezbędnych do pełnienia funkcji zarządczych, w tym umiejętności przywódczych, negocjacyjnych oraz budowania autorytetu.
3. Optymalizacja dokumentów aplikacyjnych
Przygotujesz profesjonalne CV oraz list motywacyjny, które wyróżnią Cię na tle innych kandydatów. Wspólnie zoptymalizujemy Twój profil na LinkedIn, abyś mogła w pełni zaprezentować swoje osiągnięcia.
4. Networking
Zbudujesz rozbudowaną i wartościową sieć kontaktów, która pozwoli Ci nawiązać kluczowe relacje z osobami o podobnych aspiracjach czy ekspertami w Twojej branży.
5. Strategie aplikowania
Nauczysz się, jak skutecznie aplikować na stanowiska w zarządzie, jak pisać cover mail czy jak efektywnie wyszukiwać decydentów.
6. Symulacja rozmów kwalifikacyjnych
Przygotujesz się do rozmów rekrutacyjnych poprzez symulacje, dzięki czemu poczujesz się pewniej podczas rzeczywistych spotkań.
Nie czekaj – dołącz do Women on Boards!
Nie pozwól, by kolejne lata mijały bez działania! Przestań odkładać swój rozwój na później i wykorzystaj historyczną szansę na awans do zarządu. Skorzystaj z naszego programu Women on Boards, by jeszcze szybciej i skuteczniej zrealizować swoje ambicje!
Skontaktuj się z nami, by wspólnie omówić Twoją sytuację zawodową i dalsze strategiczne kroki! Wyślij mail na Contact@CareerAngels.eu | Temat: Women on Boards
