Career Advisory – refleksje po 2. edycji studiów podyplomowych
„Career Advisory – bardzo wymagająca profesja”, „Nie spodziewałam się takiego ogromu wiedzy”, „Rynek nie ma świadomości, co kryje się za doradztwem kariery”, „Nie zdawałam sobie sprawy z tak dużej potrzeby śledzenia trendów rynku pracy”… To tylko kilka cytatów – refleksji studentów (już teraz absolwentów) po 2. edycji studiów podyplomowych.
Jesienią 2022 roku podjęli oni wyzwanie:
– 11 intensywnych zjazdów – 22 dni, czyli 176 godzin wykładowych
– 66 stron prac zaliczeniowych
– 103 case’ów klientów, które zostały omówione
– 1 projektu grupowego, w tym prezentacji
– analizy 13 najpopularniejszych testów / narzędzi dostępnych na rynku dla kandydatów / pracowników
– ponad 50 (!) ćwiczeń praktycznych (indywidualnych, w parach i grupach)
– wsparcia średnio 2-3 klientów równolegle do ich pracy w pełnym wymiarze godzin i obciążenia nauką, z których większość z powodzeniem znalazła nową pracę lub awansowała
– licznych dyskusji grupowych
– 45 losowo wybranych pytań z puli ~70 podczas egzaminu pisemnego
– 1 egzaminu ustnego
W mgnieniu oka zostali absolwentami 2. roku i dziś dzielą się z nami swoimi wnioskami, refleksjami oraz tym, co ich zaskoczyło. Jeśli chcesz poznać bliżej naszych studentów, przeczytać o ich profilach oraz pierwszych refleksjach ze studiów, zapoznaj się z pierwszym postem z tej serii.
(tl;dr: „średni staż pracy to 13 lat / 85% z nich „wylądowało” w szeroko rozumianym twardym i miękkim HR na stanowiskach i/lub rolach takich, jak: coach, HR Manager, HR BP, Psycholog HR, koordynator rekrutacji)
