Presja jest realna: Z jakimi wyzwaniami mierzą się CEO?

Jeśli odpowiadasz za kierowanie organizacją w czasach niepewności, raport Stanton Chase – „The Forward-Thinking CEO: How CEOs Can Turn Challenges into Opportunities” – jest dla Ciebie lekturą obowiązkową.

W oparciu o opinie senior executives z USA, Niemiec i Korei, biała księga analizuje najpilniejsze wyzwania stojące przed biznesem w 2024 roku (które wciąż pozostają aktualne w 2025 roku) i oferuje ustrukturyzowane, oparte na danych rekomendacje. W świecie definiowanym przez niepewność gospodarczą, presję ESG, zmiany pokoleniowe i ryzyka w łańcuchach dostaw, CEO muszą przejść od strategii reaktywnej do proaktywnej.

Ten artykuł zwięźle analizuje kluczowe wnioski raportu z perspektywy eksperckiego doświadczenia Career Angels i wyjaśnia, dlaczego powinien on stanowić punkt odniesienia dla Twojego planu działania w tym roku.

Presja jest realna: Dlaczego stawka dla CEO jest tak wysoka

Read more →

The Pressure Is Real: What Kinds Of Challenges Do CEOs Face?

If you’re responsible for steering an organization through uncertainty, the white paper from Stanton Chase – “The Forward-Thinking CEO: How CEOs Can Turn Challenges into Opportunities” – is an essential reading.

Based on insights from senior executives across the US, Germany and Korea, the report explores the most pressing challenges for businesses in 2024 that still hold true in 2025, and offers structured, data-informed recommendations. Read more →

Porażka systemów rekrutacji

Obejrzyj ten 6-minutowy TED talk Jasona Shena (EN): Kliknij tutaj!

Jason opowiada o tym, jak dzisiejsze systemy rekrutacji nie są w stanie rozpoznać prawdziwego talentu i często (nie) wybierają kandydatów przez pryzmat własnych uprzedzeń. Cytując Jasona: „Systemy rekrutacji, które zbudowaliśmy w XX wieku, zawodzą nas i powodują, że nie dostrzegamy ludzi z niesamowitym potencjałem”.

Read more →

Failing hiring systems

Find 6 minutes to watch this TED talk by Jason Shen: Click here!

Jason talks about how the hiring systems of today are unsuccessful in recognizing true talent and often (don’t) select candidates based on prejudices. To quote Jason, “The hiring systems we built in the 20th century are failing us and causing us to miss out on people with incredible potential”.

Read more →