CV dla executives w 2026 roku: co się zmieniło, a co nadal ma znaczenie

Czy zasady przygotowywania CV zmieniły się w ostatnich latach? Czy nadal istnieje „właściwy sposób” jego przygotowania? Czy w przypadku CV dla executives obowiązują międzynarodowe standardy?

Odpowiedź brzmi: tak, ale z jednym istotnym zastrzeżeniem. Nowoczesne CV to nie tylko kwestia formatu. Liczą się przejrzystość, adekwatność i strategiczne pozycjonowanie.

Wielu doświadczonych profesjonalistów wciąż korzysta z przestarzałych formatów. W efekcie mogą tracić szanse na rozmowy kwalifikacyjne – nie dlatego, że brakuje im odpowiedniego doświadczenia, ale dlatego, że ich CV nie przedstawia tego doświadczenia w sposób wystarczająco łatwy do zrozumienia.

CV nie zapewnia Ci pracy. Jego zadaniem jest pomóc Ci otrzymać zaproszenie na właściwe rozmowy. To pierwsze wrażenie, jakie wywierasz jako kandydat na stanowisko executive. A o tym, czy zostaniesz zaproszony, czy zignorowany, często decyduje to, jak jasno przedstawisz swoją wartość na papierze.

Dlaczego przestarzałe executive CV może kosztować Cię zaproszenia na rozmowy

Read more →

If you’re a senior manager or executive who prefers to steer your own career strategy – but doesn’t have time to scroll through irrelevant job boards for hours or chase recruiters – this is for you.

We know that finding the right opportunity isn’t about access – it’s about knowing what to look for and where to look. And that’s where we come in.

Each week, we analyze hundreds of publicly available senior-level job postings across Europe and handpick only those that align with what truly matters: seniority that matches your level, strategic scope, and recent posting dates – so that you’re not wasting your time.

This week’s findings include gems such as:

• VP and Head of Operational Effectiveness @ GSK
• Head of HR, Googler Experience EMEA @ Google
• Finance Director @ Glovo

Below, you’ll find three curated job ad lists – organized by function and format. Whether you’re actively looking or keeping a strategic eye on the market, this snapshot saves you time while keeping you sharp.

Read more →

Jeśli jesteś doświadczonym managerem lub executive, który woli samodzielnie kierować własną strategią kariery – ale nie ma czasu na wielogodzinne przewijanie nieistotnych ogłoszeń o pracę lub ściganie rekruterów – ten post jest dla Ciebie.

Wiemy, że by znaleźć odpowiednie oferty, nie wystarczy mieć do nich dostęp – trzeba wiedzieć, czego szukać i gdzie tego szukać. I tu właśnie wkraczamy my.

Co tydzień analizujemy setki publicznie dostępnych ofert pracy wyższego szczebla w całej Europie i ręcznie wybieramy tylko te, które są zgodne z tym, co naprawdę ważne: odpowiedni poziom, zakres strategiczny i niedawne daty publikacji – dzięki czemu nie marnujesz czasu.

W tym tygodniu wybraliśmy takie perełki, jak:

• VP and Head of Operational Effectiveness @ GSK
• Head of HR, Googler Experience EMEA @ Google
• Finance Director @ Glovo

Poniżej znajdziesz trzy wyselekcjonowane listy ogłoszeń o pracę – uporządkowane według funkcji i formatu. Niezależnie od tego, czy aktywnie poszukujesz pracy, czy też strategicznie obserwujesz rynek, dzięki tym zestawieniom zaoszczędzisz czas i zachowasz czujność.

Read more →

Executive CV in 2026: What Has Changed and What Still Matters

Have the rules of CV preparation changed in recent years? Is there still a “right way” to prepare one? Are there international standards when it comes to executive CVs?

The answer is yes, but with one important clarification: a modern CV isn’t just about format. It’s about clarity, relevance and strategic positioning.

Many experienced professionals still rely on outdated formats. As a result, they may lose out on interview opportunities, not because they lack the right experience, but because their CV doesn’t make that experience easy enough to understand.

Your CV doesn’t land you the job. Its role is to help you get invited to the right conversations. It’s your first impression as an executive candidate, and the difference between being invited or ignored often comes down to how clearly you present your value on paper.

Why Your Outdated Executive CV Is Costing You Interviews

Read more →

Are You Ready for a Supervisory or Management Board Role? What Should Your First Step Be?

“Is my experience strategic enough for me to consider a role on a supervisory or management board?”
How can I show my value beyond my current job title?
Should I communicate this change publicly, or rather build it discreetly?
Is it enough that I have a strong reputation in the industry?
Who should actually know that I’m open to supervisory or management board roles?”

For many experienced managers and executives, the transition from an operational, expert or functional role to a management board, or from an executive role to a supervisory board, is a natural next step in their career.

At this level, however, it isn’t only about how many years of experience you have, how large the teams you have led were, or what positions you have held. Supervisory or management board roles require a different way of positioning yourself. What matters isn’t only your professional background, but also the strategic perspective you bring, the areas in which you can realistically increase the value of an organization, and whether your experience is better suited to an executive or supervisory role.

This is the moment when your existing CV or LinkedIn profile may no longer be enough. You need a clear narrative that demonstrates your value from the perspective of business owners, investors, CEOs, nomination committees, or people who make decisions about appointments to supervisory or management board roles.

Let’s look at the options you have when you’re ready to move into a supervisory or management board role.

1. Define Your Value Proposition and Create a Tailored Profile for Supervisory or Management Board Roles Read more →

Co robisz, jeśli chcesz wejść do rady nadzorczej lub zarządu?

„Czy moje doświadczenie jest wystarczająco strategiczne, aby myśleć o roli w radzie nadzorczej lub zarządzie?
Jak pokazać swoją wartość poza dotychczasowym tytułem stanowiska?
Czy powinienem komunikować tę zmianę publicznie, czy raczej budować ją dyskretnie?
Czy wystarczy, że mam silną reputację w branży?
Kto właściwie powinien wiedzieć, że jestem otwarty na role w radzie nadzorczej lub zarządzie?”

Przejście z roli operacyjnej, eksperckiej lub funkcjonalnej do zarządu albo z roli executive do rady nadzorczej to dla wielu doświadczonych managerów i executives naturalny kolejny etap kariery.

Na tym poziomie nie chodzi jednak wyłącznie o to, ile lat doświadczenia masz za sobą, jak duże zespoły prowadziłeś ani jakie stanowiska zajmowałeś. Role w radzie nadzorczej lub zarządzie wymagają innego sposobu pozycjonowania. Liczy się nie tylko Twoja historia zawodowa, ale też to, jaką perspektywę strategiczną wnosisz, w jakich obszarach możesz realnie zwiększyć wartość organizacji oraz czy Twoje doświadczenie lepiej pasuje do roli wykonawczej czy nadzorczej.

To moment, w którym dotychczasowe CV lub profil na LinkedIn mogą już nie wystarczyć. Potrzebujesz jasnej narracji, która pokazuje Twoją wartość z perspektywy właścicieli, inwestorów, CEO, komitetów nominacyjnych lub osób decydujących o obsadzie ról w radzie nadzorczej lub zarządzie.

Przyjrzyjmy się opcjom, jakie masz, gdy jesteś gotowy na przejście do roli w radzie nadzorczej lub zarządzie.

1. Zdefiniuj swoją propozycję wartości i stwórz dopasowany profil pod role w radzie nadzorczej lub zarządzie

Read more →