Poszukujemy: Studenta Perfekcjonisty

Jeśli każdy najmniejszy błąd przyprawia Cię o gęsią skórkę – ta praca jest stworzona dla Ciebie! Twoje otoczenie nie rozumie Twojej potrzeby perfekcjonizmu? U nas jest to cecha najbardziej pożądana i zarazem największa zaleta – razem sprawimy, że świat (a przynajmniej wiele dokumentów) stanie się lepszy, ładniejszy, bardziej efektywny!

Read more

Research project with & for expat partners – results

Remember how we were looking for expat partners for our research project last year? In short: we wanted to figure out why +1s give up their job search. This insight would allow us to support them better in the future. And finally, after hours of hard work with our Researcher, Uta Shimada, we are ready to share the results! Spoiler: it gets very real!

Read more

Hidden Job Market Y20W08

This week we’ve researched job ads for executives across Europe and have found gems like the following:

  • General Manager, EMEA @ Ridecell
  • Head of Sales Support @ PepsiCo
  • Vice President, Human Resources EMEA @ Vida Group International
  • Procurement Director Systems @The LEGO Group
  • Executive Partner- Government & Public Industry @ Gartner

Here the full list:

Read more

Decreasing employee rotation from 30% to 0% (case study)

[Spoiler: this will be a very honest and transparent post]

There are two types of sales people: hunters and farmers – and similarly, there are two types of companies: some are good at attracting employees, and others at keeping them. In an ideal world, we’d have both competencies: of hunters & farmers or – like in our analogy – of attracting & keeping employees.

Admittedly, although we are a company full of active and retired recruiters, we couldn’t fully nail the “attracting the right people” part. To explain how we went from 30% rotation in 2015-2017 to 0% in 2019/2020, we need to share a bit more about how we are structured.

Read more

Job Hunting Report – what 2019 tells us about 2020

Since 2012 we’ve been meticulously collecting data on what works and what doesn’t on the job market from an experienced candidate’s perspective – we are the only player in Europe that does that. Thanks to the data and consequent insights each year, we are better equipped at advising our C-suite clients.

Interpreting stats is ever more important in a world that continues to be VUCA – why? Without proper research most executives meander in frustration from interview to interview, if they were able to land one in the first place. Our KPI-driven approach allows us to effectively help experienced candidates navigate the labyrinth that is the job market.

Read more

Junior Marketing Specialist

Nie ma znaczenia, kim chcesz zostać „kiedy dorośniesz”.
Nie ma znaczenia, jeśli nie wiesz, co chcesz robić po studiach.
Nie ma znaczenia, jeśli wiesz czego chcesz, ale nie ma to nic wspólnego z tą pracą.
Nie ma znaczenia, gdzie i co studiujesz.
Nie ma znaczenia, gdzie mieszkasz, jeśli tylko masz dobre połączenie z Internetem.

Niezależnie od tego, jaki zawód lub jaką ścieżkę kariery wybierzesz, jest jedna rzecz, która ma wpływ na to, czy odniesiesz sukces. Jeden wspólny mianownik, który określi, czy będziesz miał satysfakcjonującą karierę. To wiedza o rynku pracy. Innymi słowy, wiedza o tym, jak:

Read more

Hidden Job Market Y20W07

This week we’ve researched job ads for executives across Europe and have found gems like the following:

  • General Manager @ Selescope
  • Group Marketing Director
  • Global Head of Engagement @ Boehringer Ingelheim
  • VP of Operations & Finance
  • Chief Technology Officer

Here the full list:

Read more

CVs for ATS or 10 lines that can change your life!

For obvious reasons – time and money savings – more and more companies switch to automated CV processing and candidate ranking – the so-called ATS – Applicant Tracking Systems where everything is one place. But not only that, according to Vervoe.com [in the US] “some AI tools have reported a 20-100% increase in gender, ethnic, and socioeconomic diversity of hires.” That also applies to recruitment processes for experienced managers and executives!

Currently, the most commonly used ATS within the Fortune 500 companies are: Taleo, Workday, SAP SuccessFactors, IBM Kenexa BrassRing, ICIMS, ADP (Source: JobScan.co)

How do you know which ATS is being used? Look at the link of the database of the job ad you are uploading your CV to; it could read “https://3m.wd1.myworkdayjobs.com/Search/….”

Read more

Poszukujemy: Studenta Introwertyka

Do skupienia potrzebujesz ciszy swojego domu (lub innego ulubionego miejsca). Nie chcesz w pracy angażować się w “biurowe pogaduszki”. Lubisz konkrety. Perspektywa spędzania dużej ilości czasu na dojazdach do pracy Cię demotywuje, bo chciałbyś/chciałabyś poświęcić go w 100% na merytoryczną pracę – to stanowisko jest stworzone dla Ciebie.

Niezależnie od tego, jaki zawód lub jaką ścieżkę kariery wybierzesz, jest jedna rzecz, która ma wpływ na to, czy odniesiesz sukces. Jeden wspólny mianownik, który określi, czy będziesz miał satysfakcjonującą karierę. To wiedza o rynku pracy. Innymi słowy, wiedza o tym, jak:

Read more

Hidden Job Market Y20W06

This week we’ve researched job ads for executives across Europe and have found gems like the following:

  • Country Director Poland & Ukraine @ TMF Group
  • Marketing Director CEE
  • Group HR Director @ Teqball
  • CFO @ Neptune Labs
  • Chief Architect @ Aeolus Robotics

Here the full list:

Read more