Career Transitions: How to Prepare for Your Next Career Move

After 15 or 20 years in management, you may be considering a career change. Perhaps you want to move into another industry, take on a different function or leave corporate employment to start your own business. But how realistic are these options? And what would such a transition mean for your compensation, seniority and future career opportunities?

Before making a decision, it’s worth examining your motivations, assessing the feasibility of your preferred direction and understanding what the transition would involve. Read more →

Networking w strategii szukania pracy: jak skutecznie wykorzystać sieć kontaktów?

Przez kilkanaście lub kilkadziesiąt lat kariery zawodowej poznałeś wielu managerów, współpracowników, klientów i partnerów biznesowych. Twoja sieć kontaktów na LinkedIn może liczyć nawet kilka tysięcy osób. Kiedy jednak zaczynasz szukać pracy, pojawia się pytanie: do kogo właściwie warto się odezwać?

Wielu doświadczonych managerów i executives rozpoczyna networking od kontaktu z kilkoma znajomymi. Informują ich, że szukają nowego stanowiska, pytają o możliwości zawodowe i czekają na odpowiedź. Jeśli nie pojawiają się konkretne propozycje, często uznają, że ten kanał nie przynosi rezultatów.

Nawet rozbudowana sieć kontaktów nie musi przekładać się na możliwości zawodowe, jeśli nie wiesz, które relacje mają znaczenie dla Twojego celu i jak je odpowiednio wykorzystać. Read more →

If you’re a senior manager or executive who prefers to steer your own career strategy – but doesn’t have time to scroll through irrelevant job boards for hours or chase recruiters – this is for you.

We know that finding the right opportunity isn’t about access – it’s about knowing what to look for and where to look. And that’s where we come in.

Each week, we analyze hundreds of publicly available senior-level job postings across Europe and handpick only those that align with what truly matters: seniority that matches your level, strategic scope, and recent posting dates – so that you’re not wasting your time.

This week’s findings include gems such as:

• HR Director, Adriatic and Hungary @ Abbvie
• Director, MedTech Safety – Europe @ IQVIA
• IT Director, ERP Data & MDM @ Smith+Nephew

Below, you’ll find three curated job ad lists – organized by function and format. Whether you’re actively looking or keeping a strategic eye on the market, this snapshot saves you time while keeping you sharp.

Read more →

Jeśli jesteś doświadczonym managerem lub executive, który woli samodzielnie kierować własną strategią kariery – ale nie ma czasu na wielogodzinne przewijanie nieistotnych ogłoszeń o pracę lub ściganie rekruterów – ten post jest dla Ciebie.

Wiemy, że by znaleźć odpowiednie oferty, nie wystarczy mieć do nich dostęp – trzeba wiedzieć, czego szukać i gdzie tego szukać. I tu właśnie wkraczamy my.

Co tydzień analizujemy setki publicznie dostępnych ofert pracy wyższego szczebla w całej Europie i ręcznie wybieramy tylko te, które są zgodne z tym, co naprawdę ważne: odpowiedni poziom, zakres strategiczny i niedawne daty publikacji – dzięki czemu nie marnujesz czasu.

W tym tygodniu wybraliśmy takie perełki, jak:

• HR Director, Adriatic and Hungary @ Abbvie
• Director, MedTech Safety – Europe @ IQVIA
• IT Director, ERP Data & MDM @ Smith+Nephew

Poniżej znajdziesz trzy wyselekcjonowane listy ogłoszeń o pracę – uporządkowane według funkcji i formatu. Niezależnie od tego, czy aktywnie poszukujesz pracy, czy też strategicznie obserwujesz rynek, dzięki tym zestawieniom zaoszczędzisz czas i zachowasz czujność.

Read more →

Direct Contact in Your Job Search Strategy: How to Effectively Reach Decision Makers

You have a clearly defined career goal and a list of companies you would like to work for. However, none of them are advertising positions that match your experience. Does this mean you have to wait until a suitable job opportunity appears?

At the level of experienced managers and executives, not every career opportunity starts with a published job ad. Companies develop new business areas, reorganize their structures, and plan investments or changes to their management teams. The need to hire the right person may therefore arise before an organization formally starts recruiting.

Direct contact allows you to approach such organizations on your own initiative. Instead of responding to a specific job ad, you select companies where your profile may match specific business needs, identify the right decision makers and reach out to them directly.

However, this requires more than preparing a list of email addresses and sending your CV. Your results depend primarily on which organizations you target, how you position your profile and the quality of your initial contact. Read more →

Kontakt bezpośredni w strategii szukania pracy: jak skutecznie docierać do decydentów?

Masz jasno określony cel zawodowy i listę firm, w których chciałbyś pracować. Żadna z nich nie publikuje jednak ogłoszeń na stanowiska odpowiadające Twojemu doświadczeniu. Czy pozostaje Ci czekać, aż pojawi się odpowiednia oferta?

Na poziomie doświadczonych managerów i executives nie każda możliwość zawodowa zaczyna się od opublikowanego ogłoszenia. Firmy rozwijają nowe obszary działalności, reorganizują struktury, planują inwestycje czy zmiany w zespołach zarządzających. Potrzeba zatrudnienia odpowiedniej osoby może więc pojawić się, zanim organizacja formalnie rozpocznie rekrutację.

Kontakt bezpośredni pozwala dotrzeć do takich organizacji z własnej inicjatywy. Zamiast odpowiadać na konkretną ofertę, samodzielnie wybierasz firmy, w których Twój profil może odpowiadać na konkretne potrzeby biznesowe, identyfikujesz właściwych decydentów i nawiązujesz z nimi kontakt.

Wymaga to jednak czegoś więcej niż przygotowania listy adresów email i wysłania CV. O rezultatach decydują przede wszystkim dobór organizacji, sposób pozycjonowania zawodowego i jakość pierwszego kontaktu. Read more →

Headhunters in Job Search Strategy: How This Channel Works and What to Expect from It

You contact headhunters, send your CV to Executive Search firms and occasionally have a conversation, but nothing happens in the weeks that follow. You may then conclude that this channel simply doesn’t work. The problem, however, may lie not in the channel itself, but in what you expect from it and how you use it.

Executive Search firms are one of the four main channels worth including in the job search strategy of experienced managers and executives. At the same time, the way they operate differs significantly from applying for job ads, networking or contacting companies directly.

One of the most common misunderstandings is the assumption that it’s enough to send your CV to several Executive Search firms and wait for the right opportunity. In practice, the headhunter’s client isn’t the candidate, but the company that has commissioned them to find someone for a specific position. A consultant therefore doesn’t look for a job for every person who enters their database. They look for candidates who match the requirements of the specific recruitment assignments they are handling.

Understanding this difference helps not only to use this channel more effectively, but also to assess its effectiveness realistically.

What Role Do Executive Search Firms Play in a Job Search?

Read more →

Headhunterzy w strategii szukania pracy: jak działa ten kanał i czego można od niego oczekiwać

Kontaktujesz się z headhunterami, wysyłasz CV do firm Executive Search, czasem odbywasz rozmowę, ale przez kolejne tygodnie nic się nie dzieje. Możesz wtedy dojść do wniosku, że ten kanał po prostu nie działa. Problem może jednak leżeć nie w samym kanale, ale w oczekiwaniach wobec niego i sposobie, w jaki z niego korzystasz.

Firmy Executive Search są jednym z czterech podstawowych kanałów, które warto uwzględnić w strategii szukania pracy doświadczonych managerów i executives. Jednocześnie sposób ich działania znacząco różni się od aplikowania na ogłoszenia, networkingu czy bezpośredniego kontaktu z firmami.

Jednym z najczęstszych nieporozumień jest założenie, że wystarczy przesłać CV do kilku firm Executive Search i poczekać na odpowiednią propozycję. W praktyce klientem headhuntera nie jest kandydat, ale firma, która zleciła mu znalezienie osoby na konkretne stanowisko. Konsultant nie szuka więc pracy dla każdej osoby, która trafia do jego bazy. Szuka kandydatów odpowiadających konkretnemu projektowi rekrutacyjnemu w ich portfolio.

Zrozumienie tej różnicy pomaga nie tylko skuteczniej korzystać z tego kanału, ale również realistycznie oceniać jego efektywność.

Jaką rolę odgrywają firmy Executive Search w szukaniu pracy?

Read more →

How to Optimize Your LinkedIn Profile to Increase Your Visibility Among Recruiters

LinkedIn now has more than 1.3 billion users worldwide. Every minute, more than 18,000 new connections are made on the platform and over 8,200 job applications are submitted.

However, simply being present on LinkedIn doesn’t mean that recruiters will be able to find you.

You may have a professional photo, a well-prepared headline, summary and experience section, and yet your profile may still not give recruiters a clear enough picture of your experience. Read more →