Rynek pracy w 2025; czy profesjonaliści tracą wiarę w swoją karierę?
Zauważyłeś, że coraz mniej osób w Twoim otoczeniu zmienia pracę lub awansuje?
To nie jest tylko Twoje wyobrażenie – najnowsze dane to potwierdzają. Polski rynek pracy zwalnia, a profesjonaliści stają się bardziej ostrożni. Jednak pod tą spokojną powierzchnią kryje się kluczowe pytanie: jak utrzymać tempo rozwoju kariery, gdy możliwości są coraz mniejsze?
Choć najnowszy Monitor Rynku Pracy od Randstad skupia się na Polsce, jego wnioski znajdują odzwierciedlenie w całej Europie Środkowo-Wschodniej, ujawniając spadek mobilności zawodowej, wydłużony czas poszukiwania pracy, ostrożny optymizm i rosnącą presję płacową. To złożona rzeczywistość, do której executives i doświadczeni profesjonaliści w całym regionie powinni podchodzić strategicznie, a nie instynktownie.
Mobilność zawodowa w Polsce na rekordowo niskim poziomie: co to oznacza dla profesjonalistów
Raport potwierdza, że mimo niskiego bezrobocia rotacja pracowników oraz wewnętrzne awanse osiągnęły rekordowo niski poziom:
- Tylko 16% pracowników zmieniło pracodawcę w ciągu ostatnich sześciu miesięcy.
- Zaledwie 17% objęło nowe stanowiska w ramach swoich organizacji, co stanowi najniższy wynik od 2010 roku.
Ten wzorzec odzwierciedla sytuację na kilku rynkach europejskich, gdzie coraz mniej profesjonalistów zmienia pracę lub awansuje wewnętrznie. Dla wielu firm spowolnienie oznacza stabilność, ale dla ambitnych profesjonalistów oznacza ono stagnację.
Utalentowani pracownicy nie awansują, a firmy, które nie tworzą możliwości rozwoju, mogą wkrótce stanąć przed wyzwaniem związanym z utrzymaniem pracowników, gdy rynek pracy ponownie się ożywi.
Dla poszczególnych osób ta stagnacja oznacza, że czekanie na pojawienie się okazji może już nie być skuteczne. Postęp w karierze będzie coraz bardziej zależeć od proaktywnego planowania i widoczności, a nie tylko od wyników.
Choć ogólny poziom mobilności jest niski, różnice między sektorami są znaczące. Stanowiska w logistyce, budownictwie i finansach pozostają stosunkowo dynamiczne, podczas gdy stanowiska biurowe i administracyjne charakteryzują się najniższą rotacją. Dla kadry kierowniczej zrozumienie, które branże wciąż zatrudniają, może stanowić wskazówkę do bardziej strategicznego pozycjonowania i aktywacji sieci kontaktów.
A dla tych, którzy próbują zmienić pracę, spowolnienie ma jeszcze jeden skutek: znalezienie odpowiedniej okazji zajmuje obecnie więcej czasu, niż kiedykolwiek wcześniej.
Znalezienie nowej pracy zajmuje dziś więcej czasu, niż kiedykolwiek wcześniej
Najbardziej uderzające odkrycie? Średni czas poszukiwania pracy wynosi obecnie 4,4 miesiąca – najwięcej w historii badania.
Dane wskazują na wyraźne różnice:
- Kobiety, profesjonaliści w wieku 50+ oraz osoby mieszkające w mniejszych miastach szukają pracy najdłużej.
- Specjaliści z wyższym wykształceniem i silną siecią kontaktów znajdują nowe stanowiska szybciej.
- Niektóre grupy zawodowe (inżynierowie, kierowcy i specjaliści ds. logistyki) nadal cieszą się dużym zapotrzebowaniem, ale jednocześnie należą do tych, które najaktywniej eksplorują rynek pracy.
Wniosek? Dostęp do rynku pracy jest nierównomierny. Dla wielu doświadczonych profesjonalistów nawet imponujące kwalifikacje nie wystarczają już, aby zagwarantować widoczność lub zaproszenia na rozmowy kwalifikacyjne.
Kolejny wymowny sygnał: tylko 11% pracowników aktywnie poszukuje nowych możliwości, a prawie połowa (45%) deklaruje, że „obserwuje rynek”, nie podejmując żadnych działań. Zjawisko to pokrywa się z tym, co zaobserwowaliśmy w naszym Job Hunting Report 2024, w którym 38% naszych klientów zdecydowało się nie zmieniać pracy – często pomimo otrzymania ofert. To wyraźny znak rosnącej ostrożności i selektywnego podejścia do decyzji zawodowych wśród doświadczonych profesjonalistów.
Ta bierność oznacza, że gdy wielu profesjonalistów zaczyna szukać pracy, rynek jest już nasycony, co regularnie obserwujemy w naszej pracy z executives.
Dane te podkreślają również ważną rolę „ukrytego rynku pracy” – stanowisk obsadzanych poprzez networking, headhunterów i kontakt bezpośredni, a nie przez publiczne ogłoszenia. Kadra kierownicza, która inwestuje w widoczność i reputację, zanim rozpocznie aktywne aplikowanie, zyskuje dostęp do możliwości, o których inni nawet się nie dowiedzą.
Profesjonaliści coraz mniej pewni zmiany pracy
Choć 83% respondentów uważa, że mogłoby znaleźć pracę w ciągu sześciu miesięcy, to tylko 60% wierzy, że byłaby ona równie dobra lub lepsza od obecnej – to najniższy poziom pewności siebie od 2010 roku.
Najbardziej dotknięte grupy to inżynierowie, kierowcy oraz pracownicy sektora usług, gdzie dostępne oferty często nie odpowiadają posiadanym kwalifikacjom ani oczekiwaniom płacowym.
Kadra kierownicza również nie jest odporna na te zmiany: w sytuacji, gdy firmy ograniczają zatrudnienie i częściej polegają na awansach wewnętrznych, tradycyjne aplikacje tracą na skuteczności.
Co ciekawe, pomimo widocznego spowolnienia w niektórych sektorach, jedynie 9% respondentów odczuwa wysokie ryzyko utraty pracy, co sugeruje, że obecne nastroje na rynku definiuje stabilność, a nie nowe możliwości.
Ogólna satysfakcja z pracy nieznacznie wzrosła, osiągając poziom 72%, lecz ten wynik maskuje znaczące różnice między sektorami. Kadra kierownicza i specjaliści pracujący w biurach lub w sektorze finansowym deklarują wyższy poziom satysfakcji, niż osoby zatrudnione w handlu czy usługach, co odzwierciedla zarówno większe poczucie bezpieczeństwa zawodowego, jak i ograniczone alternatywy.
Dla liderów zarządzających zespołami wyniki te wskazują również na zbliżające się wyzwanie pokoleniowe. Młodsi profesjonaliści – zwłaszcza przedstawiciele pokolenia Z – wchodzą na rynek pracy w okresie spowolnienia gospodarczego i mają trudności ze znalezieniem ofert pracy na stanowiskach juniorskich. Firmy, które proaktywnie rozwijają wewnętrzne ścieżki kariery i programy mentoringowe, mogą w ten sposób zabezpieczyć lojalność i talenty na przyszłość.
Wzrost wynagrodzeń zwalnia: przed nami mniej podwyżek i trudniejsze rozmowy
Po dwóch latach silnego wzrostu płac tempo zaczyna spadać. W 2025 większość podwyżek mieściła się w przedziale 5-10%, a prawie co trzeci pracownik otrzymał mniej niż 5%. Tylko 53% spodziewa się podwyżki w 2026, a ponad 30% w ogóle jej nie oczekuje.
Co ciekawe, 58% planuje samodzielnie zainicjować rozmowę o wynagrodzeniu, powołując się na inflację, rozszerzenie zakresu obowiązków lub wyższą wydajność. Ci, którzy nie zamierzają o nią prosić, jako powód wskazują niestabilność firmy lub obawę przed negatywną reakcją przełożonych, co świadczy o spadku pewności siebie w negocjacjach.
To stawia przed liderami nowy dylemat: z jednej strony pracownicy oczekują finansowego uznania, z drugiej firmy mierzą się z presją budżetową i wolniejszym wzrostem przychodów. Kadra kierownicza będzie musiała transparentnie komunikować kwestie wynagrodzeń oraz umiejętnie równoważyć oczekiwania pracowników z realiami biznesowymi, aby utrzymać ich zaangażowanie i zaufanie.
Rynek nagradza proaktywnych profesjonalistów, a nie bierną doskonałość
Dla kadry kierowniczej i managerów Monitor Rynku Pracy podkreśla ważną prawdę: dzisiejszy rynek nie nagradza biernej doskonałości – nagradza strategiczne pozycjonowanie.
W Career Angels obserwujemy to każdego dnia, współpracując z doświadczonymi profesjonalistami, którzy:
- mają imponujące doświadczenie i osiągnięcia, a mimo to otrzymują niewiele zaproszeń na rozmowy kwalifikacyjne,
- zauważają, że ich sieć kontaktów przestaje generować możliwości, jeśli nie jest aktywnie rozwijana,
- lub mają trudności z jasnym zakomunikowaniem swojej wartości rynkowi.
Na spowolnionym rynku widoczność, precyzja i wyczucie czasu stają się czynnikami decydującymi.
Raport podkreśla również, że 67% pracowników jest otwartych na reskilling lub upskilling w celu zwiększenia swojej atrakcyjności na rynku pracy. Dla doświadczonych profesjonalistów to jasny sygnał, że strategiczny rozwój powinien być traktowany nie jako reakcja na zmiany, lecz jako przygotowanie na nadchodzące szanse.
Jak executives mogą zachować konkurencyjność na spowalniającym rynku pracy
Teraz jest moment, by działać z rozmysłem, a nie reaktywnie. W oparciu o najnowsze dane zalecamy, aby executives:
- Ponownie ocenili swoje pozycjonowanie, upewniając się, że ich cele zawodowe i dokumenty aplikacyjne odpowiadają aktualnym potrzebom rynku.
- Wzmocnili umiejętności transferowalne i zaktualizowali swoją narrację zawodową,
- Zaktywizowali swoją sieć kontaktów zawodowych, zanim faktycznie będą jej potrzebować.
- Realistycznie zweryfikowali swoje oczekiwania finansowe względem rynku.
Nasze doświadczenie we współpracy z ponad 12 000 managerów i executives pokazuje, że osoby, które planują z wyprzedzeniem, konsekwentnie osiągają lepsze wyniki i skracają czas poszukiwania pracy. Ponad 80% naszych klientów poleca nas za ustrukturyzowane, oparte na danych podejście do strategii kariery.
W przypadku executives w regionie Europy Środkowo-Wschodniej tendencje są podobne: ostrożniejsze zatrudnianie, selektywne awanse i rosnąca konkurencja o stanowiska kierownicze. Zrozumienie regionalnych niuansów może przesądzić o tym, czy dana osoba będzie jedynie „widoczna”, czy też faktycznie brana pod uwagę przy nowych rekrutacjach.
Perspektywy na 2026: dlaczego teraz jest odpowiedni moment, by ponownie ocenić swoją strategię kariery
Polski rynek pracy nie przeżywa załamania, lecz dostosowuje się do nowych realiów. Dla profesjonalistów, którzy chcą zachować kontrolę nad swoją ścieżką zawodową, obecny czas nie jest okresem, który należy „przeczekać”, ale okazją do strategicznego działania.
Najbliższe 6-12 miesięcy będzie kluczowe. Osoby, które już teraz udoskonalą swoją strategię, widoczność i sposób komunikacji, znajdą się w najlepszej pozycji, gdy aktywność rynku ponownie wzrośnie.
Jeśli jesteś doświadczonym profesjonalistą i chcesz ocenić swoje pozycjonowanie oraz gotowość rynkową, skontaktuj się z Career Angels pod adresem Contact@CareerAngels.eu i umów się na bezpłatną, w pełni poufną konsultację kariery. Zamień dzisiejszą niepewność w swoją kolejną szansę.
Potrzebujesz elastyczności? Obecnie oferujemy płatne konsultacje poza standardowymi godzinami pracy (w tym wieczorami i w weekendy) za pośrednictwem Booksy. To idealne rozwiązanie, jeśli masz mało czasu lub wolisz wsparcie poza typowym dniem pracy.
