
Szklany sufit w zarządach: Czy nowe przepisy Unii Europejskiej go przełamią?
Mimo znaczącego postępu w kwestii równości płci kobiety nadal stanowią mniejszość na stanowiskach kierowniczych w wielu krajach na całym świecie, a zarządy największych firm wciąż zdominowane są przez mężczyzn. Przyczyny tego problemu tkwią zarówno w uprzedzeniach, jak i strukturalnych ograniczeniach na rynku pracy. W odpowiedzi na te wyzwania Unia Europejska podjęła działania mające na celu zwiększenie udziału kobiet w zarządach spółek giełdowych, promując tym samym bardziej zrównoważoną i reprezentatywną strukturę zarządzania.








