Pojedynek: CV vs. Rekruterzy (case)

W Career Angels regularnie otrzymujemy wiadomości od kandydatów, którym mimo odpowiednich umiejętności i doświadczenia oraz, wydawałoby się, solidnie przygotowanego CV, nie udaje się zdobyć upragnionego stanowiska. Poniżej dzielimy się jednym z wielu tego typu maili (i naszą odpowiedzią), które otrzymaliśmy w ciągu ostatnich miesięcy.

Drogie Career Angels,

biorę udział w kilku procesach rekrutacyjnych, ale póki co nic konkretnego z nich nie wynikło.

Najczęściej słyszę, że inne osoby lepiej wpasowują się w oczekiwania firmy. Nie do końca rozumiem, jak można o tym zadecydować na podstawie samego CV, bez ani jednego spotkania w cztery oczy. Może jest to zautomatyzowany werdykt?

Kilka razy udało mi się dotrzeć aż do ostatniego etapu – byłem w top 2 lub 3 kandydatów. Niestety, te procesy również zakończyły się fiaskiem – ktoś zawsze okazywał się lepszy ode mnie. Może zwyczajnie brakuje mi kompetencji? A jednak moim zdaniem, patrząc na moje doświadczenie, można śmiało założyć, że zdobycie nowych kompetencji nie byłoby dla mnie specjalnie trudne.

A może problemem było moje CV? Piszę to, mimo że w odpowiedzi zwrotnej zarówno od rekrutera, który mnie odrzucił, jak i od kilku osób z zewnątrz, otrzymałem sygnał, że moje CV jest w porządku.

Na całe szczęście nie pali mi się grunt pod nogami w kwestii zdobycia nowej pracy, więc nie przejmuję się zbytnio negatywnymi wynikami. Zaczęły mnie one po prostu trochę zastanawiać.

Read more →

Challenge: CV vs. Recruiters (case)

At Career Angels, we regularly receive messages from candidates who, despite having the right skills and experience and a seemingly well-prepared CV, still fail to land their dream job. Below we share one of many such e-mails (along with our response) that we have received in the past few months.

Dear Career Angels,

I am involved in several recruitment processes, but so far nothing specific has come out of them.

The feedback I most often receive is that other people are a better fit for the company. I find it baffling that they come to such conclusions based solely on a CV, without a single face-to-face meeting. Perhaps it is an automated response?

Several times, I made it all the way to the final stage, ending up among the top 2 or 3 candidates. Unfortunately, these processes also ended unsuccessfully – there was always someone better than me. Maybe I simply lack the necessary competencies? Yet, looking at my experience, I believe it’s safe to assume I shouldn’t have much trouble acquiring the new ones.

Or could the problem lie within my CV? I say this despite having received feedback that my CV is fine, from both the recruiter who turned me down and several people independent of the process.

Fortunately, I’m not under pressure to find a new job immediately, so I’m not overly concerned about these negative outcomes. However, they have started to make me wonder.

Read more →