Otrzymuję wyłącznie negatywne odpowiedzi (case)
Szukasz pracy. Czujesz, że bardzo produktywnie i efektywnie wykorzystujesz każdą wolną chwilę. Ale kiedy przychodzi czas na rezultaty, okazuje się, że nie ma żadnych. Czy spotkałeś się kiedyś z taką sytuacją?
Poniżej dzielimy się jednym z wielu maili (i naszą odpowiedzią), które otrzymaliśmy w ciągu ostatnich miesięcy, przedstawiającym podobną sytuację do tej opisanej powyżej. To dobry przykład tego, jak „fałszywe poczucie produktywności” może wprowadzać w błąd i potęgować rozczarowanie.
Drogie Career Angels,
dziękuję za pracę nad moim CV. Oto, co wydarzyło się od czasu naszego ostatniego kontaktu:
Zatrudniłem freelancera do wyszukania 100 firm wraz z adresami mailowymi rekruterów / in-housowych specjalistów.
Wysyłałem do tych firm 2-3 spontaniczne aplikacje dziennie.
W międzyczasie zarejestrowałem się na platformach rekrutacyjnych i aplikowałem na ogłoszenia o pracę o tytułach takich, jak XXX development, YYY i Project Management. Średnio 4 zgłoszenia tygodniowo.
Byłem zaskoczony, widząc, jak wiele stanowisk o tych tytułach jest dostępnych (i jak wiele ogłoszeń jest w języku angielskim). Zaskakujące jest również to, jak szybko odpowiadają na moje maile – zarówno te z aplikacji spontanicznych, jak i te z ogłoszeń o pracę.
Niestety, jak dotąd otrzymuję wyłącznie negatywne odpowiedzi i zastanawiam się, czy to normalne na konkurencyjnym rynku. Czy jest coś, co mogę poprawić i w czym możecie mi pomóc?
Drogi kandydacie, słyszymy Cię!
Poszukiwanie pracy nigdy nie było łatwe. W istocie staje się z roku na rok coraz trudniejsze.
Oto sedno sprawy: aplikowanie na ogłoszenia jest wciąż najskuteczniejszym kanałem poszukiwania pracy – przeczytaj nasz najnowszy Job Hunting Report po więcej informacji (kliknij tutaj!). Tym samym miliony osób zwracają się w stronę platform rekrutacyjnych w poszukiwaniu pożądanego stanowiska, przesyłając łącznie dziesiątki zgłoszeń w każdej sekundzie. Odpowiednie zarządzanie wszystkimi kanałami poszukiwania pracy jest zatem kluczowe, by odnieść sukces – w tym procesie nie ma miejsca na półśrodki!
Poniżej odnosimy się bezpośrednio do wybranych fragmentów maila:
Zatrudniłem freelancera do wyszukania 100 firm wraz z adresami mailowymi rekruterów / specjalistów in-house.
To kusząca opcja, ale dobrze jest wykonać część researchu samodzielnie zamiast oddelegowywać go w całości komuś innemu. Umożliwi to lepsze rozeznanie i zrozumienie lokalnego rynku pracy. Co najważniejsze: należy kontaktować się bezpośrednio z potencjalnymi szefami – nie z działem HR (jeżeli pracujesz w HR, ta zasada Cię nie dotyczy)!
Rekruter lub specjalista in-house sprawdzi tylko, czy w firmie trwają procesy rekrutacyjne – i nic poza tym. Dla porównania: bezpośredni kontakt z osobami decyzyjnymi zwiększa szanse na rozmowę kwalifikacyjną. Dzieje się tak, ponieważ potencjalny szef:
- jest w stanie stworzyć dla Ciebie stanowisko pracy
- wie, co jest „w toku” (w zakresie projektów / procesów rekrutacyjnych), a co nie zostało jeszcze opublikowane / ogłoszone
- ma dostęp do planów strategicznych, np. wie, że do danego projektu zatrudni specjalistów mówiących w języku XXX
Wysyłałem do tych firm 2-3 spontaniczne aplikacje dziennie.
To dobry początek, ale niestety tyle nie wystarczy. Masz rację, mówiąc, że rynek jest bardzo konkurencyjny. Statystycznie otrzymasz odpowiedź tylko na około 30% swoich zgłoszeń. Jeszcze mniej z nich zaowocuje rozmową kwalifikacyjną.
Nasza rada, jak temu przeciwdziałać: skontaktuj się z 90-120 firmami w ciągu 1-2 tygodni.
W międzyczasie zarejestrowałem się na platformach rekrutacyjnych i aplikowałem na ogłoszenia o pracę o tytułach takich, jak XXX development, YYY i Project Management. Średnio 4 zgłoszenia tygodniowo.
Czy dostosowujesz swoje CV pod ATS za pomocą JobScan.co? Aż 99% dużych firm używa ATS w ramach swoich procesów rekrutacyjnych. Zalecamy przeczytanie naszego poradnika na ten temat, by przygotować CV zgodne z ATS oraz upewnić się, że wykorzystujesz ten kanał poszukiwania pracy z pełną skutecznością: kliknij tutaj!
Byłem zaskoczony, widząc, jak wiele stanowisk o tych tytułach jest dostępnych (i jak wiele ogłoszeń jest w języku angielskim). Zaskakujące jest również to, jak szybko odpowiadają na moje maile – zarówno te z aplikacji spontanicznych, jak i te z ogłoszeń o pracę.
Niestety, jak dotąd otrzymuję wyłącznie negatywne odpowiedzi i zastanawiam się, czy to normalne na konkurencyjnym rynku. Czy jest coś, co mogę poprawić i w czym możecie mi pomóc?
Rynek pracy był konkurencyjny już przed pandemią. Obecnie wymaga jeszcze większej konsekwentności i systematyczności. Zmaksymalizuj swoje wysiłki w poszukiwaniu pracy poprzez wykorzystanie każdego z kanałów w pełni.
Podsumowując nasze rekomendacje:
- skontaktuj się z 90-120 firmami w ciągu 1-2 tygodni
- kontaktuj się bezpośrednio z potencjalnymi szefami
- dostosuj swoje CV pod ATS za pomocą JobScan.co
Ostatni ważny krok: wyślij wiadomość follow-up w ciągu 7-10 dni.
Nie masz pewności, czy Twoje działania są wystarczające? Sprawdź nasze narzędzie Efektywność Procesu Szukania Pracy – odpowiedz na 9 krótkich pytań i otrzymaj kompleksową analizę swoich wysiłków w poszukiwaniu pracy: kliknij tutaj!
Jeśli jesteś doświadczonym managerem lub executive z co najmniej 10-letnim doświadczeniem i chcesz omówić swoją strategię poszukiwania pracy, nie wahaj się z nami skontaktować!
- Umów się na bezpłatną Konsultację Kariery za pośrednictwem tego formularza lub bezpośredniej wiadomości na Contact@CareerAngels.eu | Temat: Bezpłatna Konsultacja Kariery
