Otrzymuję wyłącznie negatywne odpowiedzi (case)

Otrzymuję wyłącznie negatywne odpowiedzi (case)

Szukasz pracy. Czujesz, że bardzo produktywnie i efektywnie wykorzystujesz każdą wolną chwilę. Ale kiedy przychodzi czas na rezultaty, okazuje się, że nie ma żadnych. Czy spotkałeś się kiedyś z taką sytuacją?

Poniżej dzielimy się jednym z wielu maili (i naszą odpowiedzią), które otrzymaliśmy w ciągu ostatnich miesięcy, przedstawiającym podobną sytuację do tej opisanej powyżej. To dobry przykład tego, jak „fałszywe poczucie produktywności” może wprowadzać w błąd i potęgować rozczarowanie.

Drogie Anioły Kariery,

dziękuję za pracę nad moim CV. Oto, co wydarzyło się od czasu naszego ostatniego kontaktu:

Zatrudniłem freelancera do wyszukania 100 firm wraz z adresami mailowymi rekruterów / in-housowych specjalistów.

Wysyłałem do tych firm 2-3 spontaniczne aplikacje dziennie.

W międzyczasie zarejestrowałem się na platformach rekrutacyjnych i aplikowałem na ogłoszenia o pracę o tytułach takich, jak XXX development, YYY i Project Management. Średnio 4 zgłoszenia tygodniowo.

Byłem zaskoczony, widząc, jak wiele stanowisk o tych tytułach jest dostępnych (i jak wiele ogłoszeń jest w języku angielskim). Zaskakujące jest również to, jak szybko odpowiadają na moje maile – zarówno te z aplikacji spontanicznych, jak i te z ogłoszeń o pracę.

Niestety, jak dotąd otrzymuję wyłącznie negatywne odpowiedzi i zastanawiam się, czy to normalne na konkurencyjnym rynku. Czy jest coś, co mogę poprawić i w czym możecie mi pomóc?

Drogi kandydacie, słyszymy Cię!

Poszukiwanie pracy nigdy nie było łatwe. W istocie staje się z roku na rok coraz trudniejsze.

Oto sedno sprawy: aplikowanie na ogłoszenia jest wciąż najskuteczniejszym kanałem poszukiwania pracy – przeczytaj nasz najnowszy Job Hunting Report po więcej informacji (kliknij tutaj!). Tym samym miliony osób zwracają się w stronę platform rekrutacyjnych w poszukiwaniu pożądanego stanowiska, przesyłając łącznie dziesiątki zgłoszeń w każdej sekundzie. Odpowiednie zarządzanie wszystkimi kanałami poszukiwania pracy jest zatem kluczowe, by odnieść sukces – w tym procesie nie ma miejsca na półśrodki!

Poniżej odnosimy się bezpośrednio do wybranych fragmentów maila:

Zatrudniłem freelancera do wyszukania 100 firm wraz z adresami mailowymi rekruterów / specjalistów in-house.

To kusząca opcja, ale dobrze jest wykonać część researchu samodzielnie zamiast oddelegowywać go w całości komuś innemu. Umożliwi to lepsze rozeznanie i zrozumienie lokalnego rynku pracy. Co najważniejsze: należy kontaktować się bezpośrednio z potencjalnymi szefami – nie z działem HR (jeżeli pracujesz w HR, ta zasada Cię nie dotyczy)!

Rekruter lub specjalista in-house sprawdzi tylko, czy w firmie trwają procesy rekrutacyjne – i nic poza tym. Dla porównania: bezpośredni kontakt z osobami decyzyjnymi zwiększa szanse na rozmowę kwalifikacyjną. Dzieje się tak, ponieważ potencjalny szef:

  • jest w stanie stworzyć dla Ciebie stanowisko pracy
  • wie, co jest „w toku” (w zakresie projektów / procesów rekrutacyjnych), a co nie zostało jeszcze opublikowane / ogłoszone
  • ma dostęp do planów strategicznych, np. wie, że do danego projektu zatrudni specjalistów mówiących w języku XXX

Wysyłałem do tych firm 2-3 spontaniczne aplikacje dziennie.

To dobry początek, ale niestety tyle nie wystarczy. Masz rację, mówiąc, że rynek jest bardzo konkurencyjny. Statystycznie otrzymasz odpowiedź tylko na około 30% swoich zgłoszeń. Jeszcze mniej z nich zaowocuje rozmową kwalifikacyjną.

Nasza rada, jak temu przeciwdziałać: skontaktuj się z 90-120 firmami w ciągu 1-2 tygodni.

W międzyczasie zarejestrowałem się na platformach rekrutacyjnych i aplikowałem na ogłoszenia o pracę o tytułach takich, jak XXX development, YYY i Project Management. Średnio 4 zgłoszenia tygodniowo.

Czy dostosowujesz swoje CV pod ATS za pomocą JobScan.co? Aż 99% dużych firm używa ATS w ramach swoich procesów rekrutacyjnych. Zalecamy przeczytanie naszego poradnika na ten temat, by przygotować CV zgodne z ATS oraz upewnić się, że wykorzystujesz ten kanał poszukiwania pracy z pełną skutecznością: kliknij tutaj!

Byłem zaskoczony, widząc, jak wiele stanowisk o tych tytułach jest dostępnych (i jak wiele ogłoszeń jest w języku angielskim). Zaskakujące jest również to, jak szybko odpowiadają na moje maile – zarówno te z aplikacji spontanicznych, jak i te z ogłoszeń o pracę.

Niestety, jak dotąd otrzymuję wyłącznie negatywne odpowiedzi i zastanawiam się, czy to normalne na konkurencyjnym rynku. Czy jest coś, co mogę poprawić i w czym możecie mi pomóc?

Rynek pracy był konkurencyjny już przed pandemią. Obecnie wymaga jeszcze większej konsekwentności i systematyczności. Zmaksymalizuj swoje wysiłki w poszukiwaniu pracy poprzez wykorzystanie każdego z kanałów w pełni.

Podsumowując nasze rekomendacje:

  • skontaktuj się z 90-120 firmami w ciągu 1-2 tygodni
  • kontaktuj się bezpośrednio z potencjalnymi szefami
  • dostosuj swoje CV pod ATS za pomocą JobScan.co

Ostatni ważny krok: wyślij wiadomość follow-up w ciągu 7-10 dni.


Nie masz pewności, czy Twoje działania są wystarczające? Sprawdź nasze narzędzie Efektywność Procesu Szukania Pracy – odpowiedz na 9 krótkich pytań i otrzymaj kompleksową analizę swoich wysiłków w poszukiwaniu pracy: kliknij tutaj!

Jeśli jesteś doświadczonym managerem lub executive z co najmniej 10-letnim doświadczeniem i chcesz omówić swoją strategię poszukiwania pracy, nie wahaj się z nami skontaktować!