Element jest – według nas – najlepszym systemem rekrutacyjnym (ATS) w Polsce. Dlaczego? Przeczytaj poniżej. W ramach swojej funkcjonalności Job Monit wybrał dla naszej społeczności ogłoszenia o pracę dla doświadczonych managerów i executives w Polsce z ostatnich dwóch tygodni.
W tym tygodniu lista zawiera takie perełki, jak:
Why Past Success on Your Executive CV is Not Enough: How to Position Yourself in a Post-Growth Market
For decades, the executive recruitment playbook was simple: a strong track record of past performance, especially in driving rapid growth, was the top qualification for senior roles. It was assumed that success breeds more success, and that the skills and insights gained from past experiences were transferable and predictive.
That assumption is no longer valid.
According to Stanton Chase’s February 2025 report, shifting company valuations and ongoing macroeconomic uncertainty have forced the hiring decision-makers, especially in private equity, to rethink how they assess leadership potential. Past success on your executive resume alone is no longer enough. What matters now is how those results were achieved, under what conditions, and whether the executive can replicate success under pressure.
Why this shift? Because the world has changed: Read more
5 pytań, które pomogą Ci określić Twoją siłę w negocjacjach wynagrodzenia
Odrobiłeś swoją pracę domową. Sprawdziłeś raporty wynagrodzeń, przygotowałeś argumenty, a może nawet przećwiczyłeś swoją prezentację z coachem lub zaufanym przyjacielem. W teorii jesteś gotowy do negocjacji.
Pozostało jednak jedno istotne pytanie: Jak dużą siłę negocjacyjną faktycznie posiadasz?
To pytanie, o którym wielu profesjonalistów zapomina. I często jest to jeden z głównych powodów, dla których odchodzą od stołu negocjacyjnego z mniejszymi zarobkami, niż mogliby osiągnąć.
Według badania Payscale, tylko 37% profesjonalistów negocjuje swoje wynagrodzenie. Najczęstsze powody unikania rozmowy?
„Czuję się niekomfortowo negocjując wynagrodzenie”
„Nie chciałem być postrzegany jako nachalny”
Te odpowiedzi ujawniają coś ważnego: wielu profesjonalistów nie czuje się na tyle pewnie, by żądać więcej. Ten dyskomfort często wynika z nieznajomości swojej prawdziwej pozycji w negocjacjach. Kiedy nie masz pewności co do swojej wartości rynkowej lub pozycji, naturalne jest wahanie się lub całkowite unikanie rozmowy.
Ale prawda jest taka: jeśli naprawdę chcesz uzyskać wynagrodzenie, na które zasługujesz, pierwszym krokiem nie jest ćwiczenie tego, co chcesz powiedzieć. Najważniejsze jest zrozumienie swojej pozycji negocjacyjnej, zanim jeszcze rozmowa się rozpocznie.
Przyjrzyjmy się, jak to zrobić.
Jeśli jesteś doświadczonym managerem lub executive, który woli samodzielnie kierować własną strategią kariery – ale nie ma czasu na wielogodzinne przewijanie nieistotnych ogłoszeń o pracę lub ściganie rekruterów – ten post jest dla Ciebie.
Wiemy, że by znaleźć odpowiednie oferty, nie wystarczy mieć do nich dostęp – trzeba wiedzieć, czego szukać i gdzie tego szukać. I tu właśnie wkraczamy my.
Co tydzień analizujemy setki publicznie dostępnych ofert pracy wyższego szczebla w całej Europie i ręcznie wybieramy tylko te, które są zgodne z tym, co naprawdę ważne: odpowiedni poziom, zakres strategiczny i niedawne daty publikacji – dzięki czemu nie marnujesz czasu.
W tym tygodniu wybraliśmy takie perełki, jak:
Poniżej znajdziesz trzy wyselekcjonowane listy ogłoszeń o pracę – uporządkowane według funkcji i formatu. Niezależnie od tego, czy aktywnie poszukujesz pracy, czy też strategicznie obserwujesz rynek, dzięki tym zestawieniom zaoszczędzisz czas i zachowasz czujność.
If you’re a senior manager or executive who prefers to steer your own career strategy – but doesn’t have time to scroll through irrelevant job boards for hours or chase recruiters – this is for you.
We know that finding the right opportunity isn’t about access – it’s about knowing what to look for and where to look. And that’s where we come in.
Each week, we analyze hundreds of publicly available senior-level job postings across Europe and handpick only those that align with what truly matters: seniority that matches your level, strategic scope, and recent posting dates – so that you’re not wasting your time.
This week’s findings include gems such as:
Below, you’ll find three curated job ad lists – organized by function and format. Whether you’re actively looking or keeping a strategic eye on the market, this snapshot saves you time while keeping you sharp.
22 curated remote job ads for experienced managers & executives across Europe by Career Angels
For senior leaders who value flexibility and cross-border impact, this selection of remote opportunities is tailored to your preferences. Each role has been carefully chosen for its strategic relevance and alignment with senior-level responsibilities, allowing you to lead effectively from anywhere.
Explore the listings below to discover roles that fit your remote leadership aspirations.
Trendy HR: Separate
Co jest kluczowe dla liderów HR i decydentów na dzisiejszym, dynamicznie zmieniającym się rynku pracy? Aby utrzymać się na czele rekrutacji, trzeba czegoś więcej niż tylko nadążać za trendami – trzeba się strategicznie dostosowywać.
Rozwój automatyzacji, procesy oparte na sztucznej inteligencji i zmieniające się oczekiwania kandydatów niosą ze sobą zarówno szanse, jak i zagrożenia. Trendy wprowadzone zbyt szybko i/lub przez zły dział mogą przynieść odwrotny skutek, np.: generowanie dodatkowych kosztów, negatywny wizerunek pracodawcy, utrata wartościowych kandydatów, dłuższe procesy rekrutacyjne, gorsze doświadczenie kandydata.
Aby pomóc firmom uniknąć tych błędów, przygotowaliśmy zestawienie najważniejszych trendów w cyklu życia pracownika – wraz z towarzyszącymi im zagrożeniami i – tam, gdzie to możliwe – dodaliśmy stosunkowo proste i szybkie rozwiązania – wszystko poparte danymi i rzeczywistymi przypadkami.
W tym tygodniu dzielimy się trendami i zagrożeniami związanymi z Fazą #5 z 5: Separating.
41 curated job ads for experienced managers & executives across Europe by Career Angels
If you’re an experienced manager or executive who thrives on in-person collaboration and being close to the business, this curated list is for you. We’ve handpicked senior-level roles across Europe that require on-site or hybrid presence, ensuring each opportunity aligns with strategic scope and executive responsibilities.
Browse the listings below, organized by function and format, to find roles that match your goal.
Element jest – według nas – najlepszym systemem rekrutacyjnym (ATS) w Polsce. Dlaczego? Przeczytaj poniżej. W ramach swojej funkcjonalności Job Monit wybrał dla naszej społeczności ogłoszenia o pracę dla doświadczonych managerów i executives w Polsce z ostatnich dwóch tygodni.
W tym tygodniu lista zawiera takie perełki, jak:
Co zwolnienia mogą oznaczać dla executive: udane przejście z korporacji do konsultingu
Wyobraź sobie, że jesteś u szczytu swojej kariery, pełniąc funkcję Dyrektora ds. Projektów Strategicznych w dużej korporacji. Wszystko układa się dobrze, aż pewnego dnia sytuacja diametralnie się zmienia. Restrukturyzacja firmy prowadzi do masowych zwolnień, a Twoje stanowisko zostaje zlikwidowane. Chociaż firma zapewnia wsparcie w ramach outplacementu poprzez Career Angels, presja emocjonalna i praktyczna jest przytłaczająca.
Pozostawanie bez pracy, nawet przez krótki czas, po prostu nie wchodzi w grę.
Wyzwanie polegało na tym, aby działać szybko, utrzymać motywację i jak najszybciej zdobyć wartościowe możliwości zawodowe.
This blog is written by experienced HR professionals.
Meet our team
A must read for all executives who are considering a move or are already actively looking.
Download E-bookIf you are an executive who considers a change, get in touch with us. If time allows*, we will happily grant you a free 20-30 min Google Meet consultation. No strings attached. Really. Confidentiality guaranteed. Bonus: written CV Report! Please email: Contact@CareerAngels.eu / Subject: Career.
* we will always go for quality over quantity. If our current work load permits, we'll make non-billable time for you.
If you are a manager with at least 10 years of professional experience, send us an email with your CV to Contact@CareerAngels.eu with the subject “CV Report / Blog”. You will receive your objective CV Report with market-relevant tips within 3-5 business days.