#OPENTOWORK na LinkedIn dla Executives: TAK czy NIE?
Jeżeli nie masz ochoty czytać całego artykułu i podsumowania naszej ankiety z komentarzem: krótka odpowiedź brzmi: NIE. Ale to „NIE” to nie wszystko – ma ono dwie *, które opiszemy na końcu postu, więc możesz ominąć początek.
Stworzyliśmy na LinkedIn ankietę z pytaniem: „Doświadczony manager / executive dodaje „zieloną ramkę” do swojego zdjęcia profilowego. Co o tym myślisz?”. Odpowiadający mogli wybrać spośród:
- Świetnie!
- Chyba mu pomoże
- Nie wiem
- To nie jest profesjonalne!
W ankiecie wzięło udział ponad 270 użytkowników LinkedIna, a wyniki prezentują się następująco:
- 15% → Świetnie!
- 23% → Chyba mu pomoże
- 28% → Nie wiem
- 34% → To nie jest profesjonalne!
Innymi słowy: jedna trzecia mówi: (prawdopodobnie) tak; druga część: nie wiem; a pozostali mówią: stanowcze nie! To kontrowersyjny temat, wywołujący dużo emocji i prowokujący zażarte dyskusje. Ale to nie wszystko!
Dane podzielone na Polaków i Nie-Polaków
Z racji tego, że firma Career Angels została założona w Polsce, mogliśmy podzielić odpowiadających na dwie grupy: Polaków i Nie-Polaków. Wskutek tego rozróżnienia, rezultaty stały się o wiele bardziej interesujące!
Polacy o wiele mocniej popierają ramkę #OPENTOWORK, podczas gdy nie-Polacy są ostrożniejsi i mówią „być może”, ALE obie grupy zgodnie twierdzą, że „To nieprofesjonalne!” dla doświadczonych managerów i executives.
A jaki jest nasz werdykt? Jako doradcy kariery rekomendujemy naszym klientom na stanowiskach executive ostrożne podejście do kwestii “zielonej ramki”. Masz tylko jedną karierę. Jedną reputację. A czasem tylko jedną szansę na otrzymanie pracy – albo przynajmniej zaproszenia do procesu rekrutacyjnego. Bądźmy szczerzy, OGROMNA większość dojrzałych kandydatów na rynku pracy nie może sobie pozwolić na odrzucanie ofert pracy: „Jeśli nie podoba im się moja zielona ramka, nie chcę z nimi pracować”. Kim właściwie są ci „oni”? To osoby przeczesujące rynek pracy w poszukiwaniu kandydatów, specjaliści HR czy managerowie ds. rekrutacji sprawdzający czyjś profil – a każdy z nich ma własną opinię. Ich nastawienie nie jest tożsame z nastawieniem rynku pracy czy firmy poszukującej pracownika.
Cytując wypowiedź Konsultanta Executive Search sprzed kilku miesięcy: „Wiadomo, jak jest. Pracujący kandydaci i kandydaci, którzy nie szukają aktywnie pracy, są lepszymi kandydatami”. Nie chodzi o kłamstwo i ukrywanie, że już nie pracujesz, czy o zawstydzenie z tego powodu – po prostu nie musisz tego otwarcie rozgłaszać.
Pierwsza * dotyczy alternatyw dla zielonej ramki:
- skontaktuj się z siecią swoich kontaktów w spersonalizowany, elegancki sposób (tak, to sporo roboty, ale nikt nie powiedział, że szukanie pracy zajmuje mało czasu!)
- zmień ustawienia profilu, by zasygnalizować rekruterom (wyłącznie rekruterom), że jesteś zainteresowany nowymi możliwościami
- wyszukaj ogłoszenia o pracę, na które normalnie byś zaaplikował i dodaj do swojego profilu odpowiednie umiejętności, które posiadasz; bonus: poproś swoje kontakty o potwierdzenie ich
- dołącz do takich inicjatyw, jak Challenge Accepted
- zoptymalizuj swój profil, by inni (w tym algorytm LinkedIn) mogli Cię znaleźć
- upewnij się, że Twój profil zawiera odpowiednie słowa kluczowe, zarówno dla człowieka, jak i dla algorytmu
- uwidocznij się wśród swojej grupy docelowej, udostępniając wartościowe treści. Obecnie mniej niż 1% użytkowników LinkedIn publikuje własne materiały – jeśli więc zdecydujesz się coś opublikować, masz dużą szansę na to, że LinkedIn „wyłapie” Twój post, by zachęcić Cię do dalszej aktywności! Ważne: publikuj z myślą o swojej grupie docelowej (potencjalnych pracodawcach), nie znajomych czy branży!
Nie ma na świecie rekrutera, który wstałby rano, usiadł przy biurku z kubkiem gorącej kawy i powiedział: „Będę rekrutować tylko kandydatów z zieloną ramką”. O wiele bardziej możliwe jest za to, że potencjalny rekruter pominie Twój profil, sądząc, że jesteś zdesperowany. A zdesperowani kandydaci zwykle oznaczają kłopoty lub, w najlepszym razie, więcej pracy.
Druga *: Zielona ramka MOŻE zadziałać…
jeśli Twoja sieć kontaktów na LinkedIn składa się z osób, które znasz osobiście. Jest to wówczas łatwy sposób na zakomunikowanie swojej sytuacji, bo tylko oni się o niej dowiedzą. Z drugiej strony, jeśli ustawiłeś na swoim profilu opcję „publiczny”, każdy będzie mógł to zobaczyć – prędzej czy później.
Wracając do tego, o czym mówiliśmy na początku: jeśli jesteś doświadczonym kandydatem, zachowaj ostrożność, chyba że możesz sobie pozwolić na odrzucanie procesów rekrutacyjnych. W tym przypadku rób, co zechcesz!
Jeśli jesteś doświadczonym managerem lub executive, który potrzebuje pomocy ze swoim profilem na LinkedIn, możesz skorzystać z bezpłatnej usługi Raportu LinkedIn, zawierającego informację zwrotną na temat poszczególnych sekcji, a także z 20-do-30-minutowej Konsultacji Kariery, również bezpłatnej!
- Wyślij maila na Zadrozna.Anna@CareerAngels.eu. Temat: Raport LinkedIn / Blog
