#OpenToWork na LinkedIn: czy zielona ramka wysyła właściwy sygnał?
Możesz mieć odpowiednie doświadczenie, znaczące osiągnięcia i kompetencje potrzebne do objęcia kolejnej roli. Jeżeli jednak sposób, w jaki komunikujesz swoją dostępność zawodową, nie jest dopasowany do Twojego poziomu kariery i sytuacji, możesz nie wykorzystać w pełni możliwości LinkedIn.
Funkcja #OpenToWork została wprowadzona przez LinkedIn w 2020 roku, aby umożliwić użytkownikom poinformowanie innych osób o gotowości do rozważenia nowych możliwości zawodowych. Publiczne ustawienie tej funkcji dodaje zieloną ramkę do zdjęcia profilowego, widoczną dla innych użytkowników LinkedIn.
Dla wielu osób poszukujących pracy może być to użyteczne rozwiązanie. Jednak w przypadku doświadczonych profesjonalistów, managerów i executives warto zastanowić się, czy jest to najlepszy sposób komunikowania swojej sytuacji zawodowej i przyciągania odpowiednich możliwości.
Czy zielona ramka #OpenToWork może wysyłać niewłaściwy sygnał?
Funkcja #OpenToWork sama w sobie nie jest dobrym ani złym rozwiązaniem. To, czy będzie skutecznie wspierać poszukiwanie pracy, zależy od poziomu kariery, branży, sytuacji zawodowej i przyjętej strategii.
Dla osób rozpoczynających karierę większa widoczność może być dużą zaletą. Jeżeli ktoś dopiero buduje swoją sieć kontaktów i nie ma jeszcze silnej pozycji na rynku, publiczne poinformowanie o dostępności może pomóc dotrzeć do większej liczby rekruterów.
W przypadku managerów i executives proces poszukiwania pracy często wygląda inaczej.
Na tym poziomie najlepsze możliwości zawodowe zazwyczaj nie wynikają wyłącznie z odpowiadania na publicznie dostępne ogłoszenia. Często pojawiają się dzięki:
- rekomendacjom,
- relacjom zawodowym,
- kontaktom z headhunterami,
- bezpośrednim rozmowom z decydentami,
- długoterminowej obecności w branży.
Dlatego doświadczeni profesjonaliści powinni komunikować swoją otwartość na nowe możliwości w sposób, który wzmacnia ich pozycjonowanie zawodowe, wspiera przyjętą strategię poszukiwania pracy i pozwala zachować odpowiednią pozycję negocjacyjną.
Jak profesjonaliści postrzegają zieloną ramkę?
W jednej z naszych ankiet na LinkedIn zapytaliśmy społeczność:
„Doświadczony manager / executive szukający pracy dodał zieloną ramkę #OpenToWork do swojego profilu. Co o tym myślisz?”
W ankiecie udział wzięło prawie 250 osób.
Wyniki pokazały różne perspektywy:
- 32% osób uznało, że może to pomóc,
- 24% stwierdziło, że nie będzie miało większego znaczenia,
- 44% uważało, że może przynieść więcej szkody niż pożytku.
Nie oznacza to, że zielona ramka jest zawsze niewłaściwym rozwiązaniem. Pokazuje jednak, że sposób prezentowania swojej sytuacji zawodowej może wpływać na odbiór profilu przez innych użytkowników LinkedIn.
Dlaczego sama informacja o dostępności może nie wystarczyć?
Jednym z częstych błędów w poszukiwaniu pracy jest koncentrowanie się głównie na zwiększaniu widoczności swojej dostępności.
Sama informacja o dostępności nie pozwala jeszcze ocenić, dlaczego dana osoba może być wartościowym kandydatem do konkretnej roli. Rekruter, headhunter lub decydent nadal musi znaleźć odpowiedzi na pytania:
- Do jakiego typu ról pasujesz?
- Jakie doświadczenie jest najważniejsze z perspektywy kolejnego kroku?
- Jakie osiągnięcia potwierdzają Twoją wartość?
- Jakie problemy biznesowe potrafisz rozwiązywać?
Podobnie jak profil LinkedIn nie powinien być jedynie kopią CV, informacja o otwartości na nowe możliwości nie powinna być jedynym komunikatem kierowanym do rynku.
Profil powinien pomagać odbiorcy szybko zrozumieć Twój potencjał w kontekście kolejnych ról zawodowych.
Co zamiast publicznej zielonej ramki?
1. Zadbaj o właściwe pozycjonowanie profilu LinkedIn
Dla wielu doświadczonych profesjonalistów skuteczniejszą strategią będzie zwiększanie widoczności swojej wartości zawodowej.
Profil LinkedIn powinien jasno pokazywać:
- kim jesteś zawodowo,
- w czym się specjalizujesz,
- jakie osiągnięcia potwierdzają Twoje doświadczenie,
- do jakiego typu ról pasujesz.
W przypadku doświadczonych profesjonalistów samo wymienienie stanowisk i firm zwykle nie wystarcza. Warto pokazać również zakres odpowiedzialności, skalę działania i rezultaty.
2. Aktywuj swoją sieć kontaktów
Wiele wartościowych możliwości zawodowych nie pojawia się publicznie.
Rozmowy z byłymi współpracownikami, partnerami biznesowymi, osobami z branży czy headhunterami często prowadzą do możliwości, których nie znajdziemy w ogłoszeniach.
Nie chodzi jednak o przypadkowe powiększanie liczby kontaktów. Sieć powinna być budowana świadomie i wspierać określony kierunek zawodowy.
3. Buduj profesjonalną obecność na LinkedIn
LinkedIn pozwala pokazać nie tylko przebieg kariery, ale również sposób myślenia, perspektywę zawodową i obszary, w których możesz wnosić wartość.
Dzielenie się doświadczeniem, komentowanie istotnych tematów branżowych czy publikowanie własnych obserwacji pomaga budować rozpoznawalność wśród osób z Twojej branży.
4. Rozważ prywatne ustawienie #OpenToWork
LinkedIn umożliwia również poinformowanie o otwartości na nowe możliwości wyłącznie rekruterów.
Dla wielu managerów i executives może być to bardziej dopasowane rozwiązanie niż publiczna zielona ramka, szczególnie jeśli zależy im na większej dyskrecji.
Dyskretne poszukiwanie pracy nie oznacza biernego czekania
Na poziomie managerów i executives skuteczne poszukiwanie pracy zwykle wymaga połączenia jasnego komunikowania swojego doświadczenia, rozwijania relacji zawodowych i świadomego docierania do właściwych osób na rynku.
Jak Career Angels wspiera managerów i executives?
W Career Angels od ponad 16 lat wspieramy doświadczonych profesjonalistów, managerów i executives w podejmowaniu świadomych decyzji zawodowych.
W ciągu ostatnich pięciu lat skonsultowało się z nami ponad 4,800 profesjonalistów, którzy potrzebowali konkretnej odpowiedzi, wskazania kierunku lub niezależnego spojrzenia na swoją sytuację zawodową. Ponad 80% klientów Career Angels trafia do nas z polecenia.
Pomagamy między innymi w:
- strategicznym pozycjonowaniu zawodowym,
- przygotowaniu CV i profilu LinkedIn,
- zwiększeniu widoczności na rynku,
- planowaniu kolejnego kroku kariery.
Nie czekaj, aż zmiana stanie się koniecznością
Najlepsze możliwości zawodowe często pojawiają się zanim stanowisko zostanie publicznie ogłoszone.
Jeżeli przygotowanie profilu LinkedIn i strategii poszukiwania pracy odkładasz do momentu, gdy pilnie potrzebujesz zmiany, możesz ograniczyć swoje możliwości.
Zadbaj o to, aby Twój profil wspierał Twoje cele zawodowe i jasno komunikował kierunek, w którym chcesz rozwijać swoją karierę.
Jeżeli jesteś managerem lub executive z ponad 10-letnim doświadczeniem i chcesz sprawdzić, czy Twój profil LinkedIn oraz strategia poszukiwania pracy wspierają Twoje cele zawodowe, napisz do nas na adres Contact@CareerAngels.eu, aby umówić się na bezpłatną i niezobowiązującą Konsultację Kariery (online).
Czasami jedna rozmowa wystarczy, aby lepiej ocenić swoją sytuację zawodową i kolejne możliwe kroki.
