Co zrobić, kiedy headhunter skontaktuje się z Tobą na LinkedIn?
„Czy ta wiadomość jest zgodna z tym, w jakim kierunku chcę rozwijać swoją karierę teraz lub w przyszłości?
Czy moje CV i profil na LinkedIn są gotowe do udostępnienia, czy też wymagają pewnych poprawek?
Jak wiarygodny jest ten headhunter i czy specjalizuje się on w moim poziomie lub branży?
Czy chcę się zaangażować, czy reaguję tylko z przyzwyczajenia, ciekawości lub dlatego, że mi to schlebia?”
W dzisiejszym świecie zawodowym LinkedIn to coś więcej niż tylko cyfrowe CV – to między innymi potężne narzędzie do budowania sieci kontaktów. Dlatego gdy rekruter się z Tobą kontaktuje, nie jest to tylko okazja do zdobycia pracy. To sygnał, że Twój profil zyskuje widoczność.
Inne pytania, które mogą się pojawić:
„Czy może to być okazja do zebrania informacji o rynku lub przetestowania mojego pozycjonowania?
Jak najlepiej zareagować, jeśli nie jestem pewien lub nie szukam aktywnie pracy?
Jak chronić swój czas i poufność, pozostając jednocześnie otwartym?
Nawet jeśli nie jest to odpowiednia okazja, czy może zaowocować inną w przyszłości?”
Niezależnie od tego, czy jesteś zadowolony ze swojej obecnej pracy, czy też rozważasz nowe możliwości, Twoja reakcja może wpłynąć na kolejny krok w Twojej karierze. Od zrozumienia intencji rekrutera po ocenę własnych celów – przemyślane podejście może pomóc Ci w pełni wykorzystać tę okazję.
Przyjrzyjmy się opcjom, jakie masz, kiedy na LinkedIn kontaktuje się z Tobą headhunter.
1. Zignoruj headhuntera – i tak nie jesteś zainteresowany
Dlaczego to może nie zadziałać: Ignorowanie headhuntera może zamknąć Ci drzwi do przyszłych możliwości, które będą bliższe Twoim celom. Nawet jeśli nie jesteś teraz zainteresowany, utrzymywanie profesjonalnych kontaktów może być cenne dla długoterminowego networkingu. Ghosting może również negatywnie wpłynąć na Twój wizerunek zawodowy, zwłaszcza jeśli headhunter ma szerokie kontakty w Twojej branży.
2. Zapytaj współmałżonka, co odpowiedzieć rekruterowi
Dlaczego to może nie zadziałać: Chociaż Twój współmałżonek może oferować wsparcie i nową perspektywę, może nie w pełni rozumieć niuanse Twojej branży i celów zawodowych. Jego rady mogą być bardziej emocjonalne niż strategiczne.
3. Natychmiast prześlij swoje CV (ostatnio zaktualizowane w 2017)
Dlaczego to może nie zadziałać: Przesłanie nieaktualnego CV może sprawić wrażenie, że nie jesteś przygotowany lub świadomy swoich aktualnych umiejętności i osiągnięć. Stare CV prawdopodobnie nie zawiera informacji o Twoich kluczowych rolach, projektach i osiągnięciach, które mogą mieć ogromne znaczenie dla Twojej kandydatury. Pospieszna odpowiedź bez aktualizacji dokumentów aplikacyjnych może sprawić, że rekruter nie doceni Twojego potencjału i w konsekwencji odrzuci Twoją kandydaturę.
4. Zweryfikuj headhuntera i strategicznie dostosuj swoje podejście
Dlaczego to może nie zadziałać: Niektórzy rekruterzy nie są transparentni lub mogą zbierać CV spekulacyjnie. Jeśli inwestujesz zbyt wiele zbyt wcześnie, ryzykujesz stratą czasu. Możliwe jest również nadmierne dostosowanie się do niejasnych ofert – tracąc z oczu swoje długoterminowe cele. Kluczem jest równowaga.
Kiedy to może się sprawdzić: Weryfikacja headhuntera i dostosowanie odpowiedzi do swoich celów może być mądrym posunięciem, jeśli masz jasno określone pozycjonowanie. Jeśli nie, warto skontaktować się z Konsultantem Kariery, który wie, jak przebiegają procesy rekrutacyjne na stanowiska na wysokich szczeblach. Dobrze sformułowana odpowiedź może otworzyć więcej drzwi – teraz lub w przyszłości.
5. Odpowiedz „Teraz nie szukam” i zakończ rozmowę z headhunterem
Dlaczego to może nie zadziałać: Chociaż szczerość jest godna pochwały, natychmiastowe zakończenie rozmowy może spowodować, że przegapisz cenne informacje – dotyczące rynku, trendów w Twojej branży lub stanowisk, których nie brałeś pod uwagę. Nawet jeśli obecnie nie szukasz pracy, uprzejme zaangażowanie może pozostawić otwarte drzwi na przyszłość. Headhunterzy pamiętają profesjonalistów, którzy prowadzą rozmowy z taktem i strategiczną ciekawością.
6. Poproś rekrutera o pełne informacje dotyczące stanowiska przed udostępnieniem jakichkolwiek danych.
Dlaczego to może nie zadziałać: Chociaż rozsądne jest oczekiwanie informacji z góry, niektórzy rekruterzy nie mogą ujawnić wszystkich szczegółów (takich jak nazwy firm lub wynagrodzenia) bez otrzymania Twojego CV ze względu na umowy o poufności. Zbyt wczesne stawianie za wysokich wymagań może sprawiać wrażenie sztywności lub budzić podejrzenia. Bardziej wyważone podejście budujące zaufanie jest często bardziej produktywne niż nastawienie transakcyjne.
7. Odpowiedz „Nawiążmy kontakt!” i na tym poprzestań
Dlaczego to może nie zadziałać: Samo zaakceptowanie zaproszenia do kontaktów lub udzielenie niejasnej odpowiedzi nie przyczynia się do postępu rozmowy. Bez jasnego określenia swoich celów, poziomu zainteresowania lub nawet krótkiego potwierdzenia rekruter może uznać, że nie jesteś zainteresowany i zrezygnować. Może to sprawić, że tzw. „warm lead” zamieni się w „cold lead” – bez Twojej woli.
8. Więc… która opcja jest najlepsza dla doświadczonego profesjonalisty?
Biorąc pod uwagę, kto przygotował ten post, domyślasz się naszej odpowiedzi ;)
Poproś o radę Konsultanta Kariery, który specjalizuje się w pracy z doświadczonymi profesjonalistami i executives. Kogoś, kto:
- Rozumie poufność i ważne, ryzykowne zmiany
- Zna rynek pracy na poziomie executive (i to, jak się zmienił)
- Może doradzić strategicznie, bez uprzedzeń
- Nie ma konfliktu interesów (jak rekruterzy)
W ciągu ostatnich 5 lat zaufało nam 4,326 doświadczonych managerów i executives, którzy oczekiwali konkretnej odpowiedzi, doradztwa, coachingu lub po prostu rozmowy. Ponad 80% naszych klientów poleca nas innym.
Jeśli jesteś doświadczonym profesjonalistą, nie pozostawiaj swojej przyszłości przypadkowi. Skontaktuj się z Career Angels pod adresem Contact@CareerAngels.eu, aby umówić się na bezpłatną* konsultację kariery. Uzyskaj dostosowane do Twoich potrzeb porady dotyczące tego, jak radzić sobie z kontaktami z headhunterami lub jak z pewnością siebie podchodzić do innych wyzwań związanych z karierą.
* Dlaczego to jest za darmo?
To prawdziwe pytanie, które czasami otrzymujemy, ponieważ „darmowe oznacza prawdopodobnie to, że nie ma żadnej wartości”.
My myślimy nieco inaczej: wiemy, jak wielu „ludzi” próbuje sprzedać coś executives lub chce czegoś od Ciebie. Mówiąc „ludzie”, mamy na myśli: usługodawców, przedstawicieli handlowych, konsultantów, obecnych, byłych lub potencjalnych pracowników…
Wierzymy, że jeśli wykonamy świetną robotę podczas naszej pierwszej konsultacji, zobaczysz wartość i zatrudnisz nas. Dla nas to uczciwy układ. Co Ty na to?
