How important is your attitude when abroad? What does the research say? What kind of professional are you when abroad? Let’s discuss the research!

Read more →

When we work with our clients, we focus on them – not us. As a result, when one of our consultants do share something, the main reaction is, “Oh, really? I didn’t know!”. We will, therefore, do better! :)

If you are an experienced manager based in Europe, contact us for a career consultation to ensure you are the one Executive Search Consultants want to shortlist. Confidential. Complimentary.

Read more →

We offer:

• multiple trainings and opportunities to develop new skills and acquire new knowledge; you don’t have to be a Career Consultant – you can learn it with us
• interesting work with experienced managers across various industries
• remuneration: from 18.75 EUR / h (during the training) to 31.25 EUR / h (once your induction process is completed – it’s doable in 3 months, but you set the pace)
• sales commission of up to 17.5% depending on the size of the project
• work with an international, experienced team: https://bit.ly/2sWoL50
• support from our team of assistants at every step
• all necessary work tools, incl. laptop
• work from home or from the office (Warsaw)
• flexible working hours (min. of 20 h per week)

Read more →

Nie ma znaczenia, kim chcesz zostać „kiedy dorośniesz”.
Nie ma znaczenia, jeśli nie wiesz, co chcesz robić po studiach.
Nie ma znaczenia, jeśli wiesz czego chcesz, ale nie ma to nic wspólnego z tą pracą.
Nie ma znaczenia, gdzie i co studiujesz.
Nie ma znaczenia, gdzie mieszkasz, jeśli tylko masz dobre połączenie z Internetem.

Niezależnie od tego, jaki zawód lub jaką ścieżkę kariery wybierzesz, jest jedna rzecz, która ma wpływ na to, czy odniesiesz sukces. Jeden wspólny mianownik, który określi, czy będziesz miał satysfakcjonującą karierę. To wiedza o rynku pracy. Innymi słowy, wiedza o tym, jak:

Read more →

Zapraszamy na kolejne bezpłatne spotkanie dla doświadczonych managerów: „LinkedIn dla szukających pracy”.

Termin: 16.03.
Miejsce: Centrum Warszawy
17:45 rejestracja
18:15 część merytoryczna
20:00 networking

Podczas spotkania omówimy i pokażemy następujące zagadnienia (możecie pracować na bieżąco na swoich profilach!):

• perspektywę headhuntera (researchera): jak przeglądają „search results” oraz jak, w związku z tym, się pozytywnie wyróżnić
• uzupełnimy poprawnie Career Interests
• jak znaleźć „nieoczywiste” ogłoszenia o pracę
• jak efektywnie aplikować, by znaleźć się na rekomendowanej przez algorytm liście „Top Candidates”

Read more →

During recruitment processes, ghosting has become a rather accepted or at least wide–spread form of non–communication – the art of disappearing without saying good-bye, let alone giving a reason.

Candidate equally at all levels ghosting includes:

• The candidate doesn’t engage in the recruitment process upon positively responding to their application
• The candidate does not show up for a phone screen or in-person interview
• The candidate disappears once they receive a job offer
• The candidate accepts the job offer, but doesn’t come on the first day
• The candidate actually starts work, but stops coming from one day to another

Here two examples that we, Career Angels, have observed & experienced ourselves:

Read more →

When we work with our clients, we focus on them – not us. As a result, when one of our consultants do share something, the main reaction is, “Oh, really? I didn’t know!”. We will, therefore, do better! :)