„CV dla ATS + dla człowieka. Profil LinkedIn” to jeden z naszych Otwartych Webinarów [kliknij tutaj]. Jest dostępny na kanale na YouTube Aniołów kariery. Anna Zadrożna mówi o tym, jak przygotować CV – zarówno dla człowieka, jak i dla algorytmu oraz o tym, jak zhackować LinkedIn. Tematy poruszane podczas webinaru:
- Wpływ COVID-19 na dzisiejszy rynek pracy; porównanie liczby ogłoszeń o pracę publikowanych na LinkedIn na początku pandemii i w trakcie (jeśli nie jest to dla Ciebie istotne, pomiń pierwsze 15 minut).
- Cel CV i zasady pisania perfekcyjnego dokumentu: struktura, zawartość, grafika; praktyczne wskazówki poparte prawdziwymi przykładami.
- Applicant Tracking System: dlaczego staje się coraz popularniejszy i jak dopasować do niego swoje CV.
- Jak zhackować LinkedIn: perspektywa headhuntera podczas szukania kandydatów & prawdziwe przykłady; jak zoptymalizować swój profil, aby pojawił się w najlepszych wynikach wyszukiwania.
Na te pytania odpowiada Ania podczas sesji Q&A:
„Czy powinienem zamieszczać datę urodzenia w CV?”
„Czy CV w formacie .pdf wysyłamy tylko w Polsce, czy także aplikując w innych krajach? Spotkałem się z ogłoszeniem, w którym było napisane, że preferowane jest CV w formacie .doc ze względu na mniejszy rozmiar. Jakie wysłać CV w takiej sytuacji?”
„Czy powinnam podpisać swoje CV?”
„Czy dobrą praktyką jest umieszczanie linku do naszego profilu na LinkedIn?”
„Czy warto korzystać z płatnych szablonów?”
„Czy warto wysyłać CV do headhunterów – nie w odpowiedzi na konkretną ofertę? Czy nie zostaniemy zakwalifikowani jako „desperaci”?”
„Czy zdjęcie w CV musi być kolorowe, czy akceptowalne jest również czarno-białe?”
„Co zrobić, żeby kwalifikować się na stanowisko o szerszym / wyższym profilu niż dotychczasowe?”
„Czy podczas aplikacji na konkretne stanowisko, np. CFO, warto spersonalizować CV i wpisać, że interesuje mnie to konkretne stanowisko?”
„W niektórych CV lub na profilach na LinkedIn polscy kandydaci wpisują język polski jako ojczysty / biegły. Czy jest to dobra praktyka?”
„Jeżeli moich sukcesów nie da się opisać w wymierny sposób, przy użyciu liczb, co mogę wpisać zamiast tego?”
„W jaki sposób weryfikuje się wskaźniki wzrostu sprzedaży?”
„Czy sukcesy liczbowe umieszczamy tylko pod ostatnim stanowiskiem, czy pod każdym? Co w przypadku zakresu obowiązków?”
„Czy podsumowanie zawodowe może być wypunktowane? Czy musi to być tekst pisany prozą?”
„Czy warto podawać długą listę kursów, które odbyłem w ciągu ostatnich 20 lat?”
„Jeśli w trakcie mojej kariery zawodowej przebranżowiłem się i przez kolejne 10 lat pracowałem w jednej firmie, na różnych stanowiskach, to powinienem pisać w CV, co robiłem przed tą zmianą, czy skupić się tylko na ostatniej firmie?”
„Czy e–recruiter oznacza ATS?”
„ATS jest stosowane tylko przez duże korporacje, czy również przez headhunterów?”
„Czy jeśli w podsumowaniu zawodowym piszemy o znajomości języków, to powtarzać tę informację niżej, w dodatkowych informacjach? Gdzie lepiej to umieścić?”
„Czy czas od pojawienia się ogłoszenia do aplikacji ma znaczenie? Czy lepiej aplikować od razu?”
„Jak zdobyć kontakt do potencjalnego szefa, jeśli na stronie podany jest tylko adres do biura?”
„Co warto jeszcze wpisać w sekcji „Dodatkowe informacje” w CV, oprócz kategorii prawa jazdy i znajomości programów?”
Jeśli chcesz obejrzeć nagrania pozostałych modułów naszych Otwartych Webinarów, kliknij na poniższe linki:
Moduł 1
Moduł 3
Moduł 4
Nie zapomnij zasubskrybować naszego kanału na YouTube!
Jeśli jesteś doświadczonym managerem, który chciałby porozmawiać o swoim CV (zarówno dla człowieka, jak i ATS) i/lub potrzebuje pomocy w optymalizacji profilu na LinkedIn, poproś o darmową konsultację kariery – wyślij maila na Bichl.Sandra@CareerAngels.eu albo skorzystaj z formularza tutaj. Dla efektywności: dołącz swoje CV i podaj swoją dostępność czasową.
