Dlaczego warto poszerzać wiedzę z zakresu Doradztwa Kariery?

Dlaczego warto poszerzać wiedzę z zakresu Doradztwa Kariery?

Stałe, dynamiczne zmiany na świecie są również odczuwalne na rynku pracy. Niezależnie od tego, czy pracujesz w dziale HR, czy jesteś doświadczonym managerem z innej branży, warto pamiętać, że zmiany te powinny wpływać również na Twoje decyzje zawodowe, w tym te, które podejmujesz wobec swoich pracowników i klientów. Wiedza z zakresu doradztwa zawodowego jest podstawą skutecznego kierowania zespołem i tworzenia satysfakcjonujących ścieżek kariery, co ostatecznie pomaga firmie i wzmacnia jej wizerunek. Oto 4 umiejętności, które warto nabyć w ramach poszerzania swojej wiedzy w tym obszarze:

1. Identyfikowanie typów klientów i ich potrzeb

Klientów można dzielić na różne sposoby, m.in. pod względem:

  • poziomu pewności co do swojego celu zawodowego,
  • gotowości do zmiany,
  • lat doświadczenia zawodowego,
  • rodzaju problemu.

Znajomość różnych klasyfikacji pozwala sprowadzić klienta do prostych wyznaczników i dostosować pracę z nim (zakres współpracy, styl komunikacji i strukturę rozmowy) do jego potrzeb. Oszczędza to czas podczas przygotowywania współpracy i zwiększa jej efektywność.

2. Ocena kompetencji własnych lub pracowników / klientów

Identyfikując istniejące, a także potencjalne i wartościowe kompetencje, można odpowiednio dostosować kolejne kroki w procesie rozwoju osobistego lub rozwoju firmy/klienta.

Ile z poniższych narzędzi / technik znasz i potrafisz zastosować:

  • narzędzie Parameter Bidding,
  • metodologia „koło życia”,
  • wykres Ikigai,
  • testy Gallup, FRIS, HAT, MBTI, DISC, Hogan,
  • teoria zarządzania kariery (Koncepty & Motywatory).

Znajomość (i prawidłowe wdrożenie) różnych metod, narzędzi, teorii i testów oceny zapewni profesjonalne wsparcie procesów rozwojowych oraz lepsze definiowanie i osiąganie celów zawodowych, niezależnie od branży.

3. Budowanie marki osobistej

Dobrze skonstruowana marka osobista pozwala stworzyć wyraźny wizerunek na rynku, który ułatwia osiąganie celów strategicznych, zwiększa rozpoznawalność w obecnym miejscu zatrudnienia i na rynku pracy, a także przyciąga inwestorów, organizatorów konferencji, headhunterów i inne kluczowe osoby. Skuteczne zarządzanie autoprezentacją na rynku pracy wymaga znajomości następujących pojęć i modeli personal brandingu:

  • Personal Branding Model,
  • Strategia Poszukiwania Pracy,
  • Unique Selling Proposition (USP),
  • Efektywność Procesu Szukania Pracy,
  • Optymalizacja CV pod ATS.

4. Poruszanie się po rynku pracy

Stale zmieniający się rynek pracy wymaga równie stałego poszerzania wiedzy na jego temat:

  • znajomość czterech kanałów poszukiwania pracy (networking, kontakt bezpośredni, headhunterzy i ogłoszenia o pracę)
  • oraz wszystkich elementów składających się na ich efektywność (metody sourcingu, kontakt z potencjalnym szefem, skuteczna praca z headhunterami, tworzenie cover e-maili itp.)

Umożliwia to nie tylko uskutecznienie procesu poszukiwania pracy w sytuacjach wymagających aktywnego i nagłego działania, ale także efektywne planowanie własnej ścieżki kariery lub ścieżki kariery klienta – również w sposób bierny, z uwzględnieniem trendów na rynku pracy.


Brzmi ciekawie? Te i inne elementy wiedzy z zakresu Doradztwa Kariery poruszamy podczas naszego Kursu Konsultanta Kariery. Zapisz się już dziś i złap miejsca na tegorocznej polskiej edycji kursu! Wyślij e-maila na adres Anna.Mady@CareerAngels.eu.

Kiedy: 11.03.2024, 13.03.2024, 18.03.2024, 20.03.2024 w godz. 16:00 – 19:00
Szczegółowe informacje tutaj: https://www.linkedin.com/events/kurskonsultantakariery-online7125800734859669504/

Jesteś zainteresowany zorganizowaniem szkolenia tylko dla Twojego działu? Daj nam znać mailowo!