25+ lat doświadczenia – status programu
Jak wesprzeć kandydata, który:
- od ponad 9 miesięcy bezskutecznie poszukuje pracy?
- twierdzi, że „spędza tygodnie na przeglądaniu ogłoszeń, wysyła dziesiątki, czasem setki CV i wciąż nie dostaje odpowiedzi”?
- słyszy feedback: „Pana kompetencje i doświadczenie są imponujące, ale niestety wiek działa na Pańską niekorzyść”?
- mówi w sposób zrezygnowany: „Robię wszystko, co w mojej mocy, ale nie mogę znaleźć pracy…”?
W ramach naszych działań CSR w czerwcu 2024 otworzyliśmy rekrutację do programu „indywidualnego outplacementu” mającego na celu wsparcie osób, które od dłuższego czasu bezskutecznie szukały pracy. W tegorocznej edycji planowaliśmy zrekrutować aż 5 osób, które z początkiem sierpnia rozpoczęły intensywny proces poszukiwania pracy (więcej o kryteriach naboru i szczegółowej strukturze na końcu artykułu).
Kto został aktywnym uczestnikiem i jak im idzie?
Rekrutacja trwała ponad miesiąc i spotkała się z ogromnym zainteresowaniem – do wydarzenia na LinkedIn zgłosiło się aż 480 osób! Formularz zgłoszeniowy wypełniło 67 kandydatów, z których 53 przeszło do kolejnego etapu i otrzymało zadanie: dostosowanie swojego CV do wymogów ATS, zgodnie z naszym poradnikiem. Ostatecznie 47 osób przesłało nam rozwiązanie zadania, a spośród nich wybraliśmy 34 osoby, które zaprosiliśmy na indywidualne spotkania na Google Meet, by bliżej poznać ich sytuację. Kryteria wyboru były jasne: szukaliśmy osób, które nie tylko wykonały zadanie zgodnie z instrukcjami, ale również spełniały wymogi programu. Oznaczało to, że musiały mieć co najmniej 25 lat doświadczenia, poszukiwać pracy przez minimum 9 miesięcy, mieć realistyczny cel zawodowy i pracować w języku angielskim.
Szczerze mówiąc, podczas tych rozmów niejednokrotnie pękało nam serce – historie, które słyszeliśmy, były poruszające i często pełne trudnych doświadczeń. Po wnikliwej analizie wszystkich zgłoszeń oraz długich dyskusjach wybraliśmy 5 osób, które rozpoczęły nasz intensywny program wsparcia. Przypomnijmy: uczestnicy musieli być gotowi poświęcić 4-5 godzin dziennie na realizację programu.
Profile wybranych uczestników
Podczas programu uczestnicy podążali swoimi ścieżkami, często w innym tempie. Miały na to wpływ różne czynniki: sytuacje prywatne czy fakt, że program rozpoczął się w okresie urlopowym. Aktualny etap ich działań opisaliśmy poniżej.
Uczestnik A
Cel poszukiwania pracy: Sales Director
Lata doświadczenia: 37
Szuka pracy od: ponad roku
Etap projektu: Uczestnik ukończył już piątą z sześciu sesji. Ma doskonale przygotowane CV, w tym wersję zoptymalizowaną pod systemy ATS. Po gruntownej analizie aktualnego rynku pracy przygotował także listę headhunterów i potencjalnych pracodawców. Jego profil na LinkedIn został zaktualizowany tak, by przyciągnąć uwagę grupy docelowej. Uczestnik zakończył proces wysyłania maili do wybranych headhunterów i firm. Przed nim ostatnia sesja, podczas której przejdzie symulację rozmowy kwalifikacyjnej i zyska cenne doświadczenie. Warto dodać, że jego poszukiwania zakończyły się sukcesem – znalazł już pracę!
Uczestnik B
Cel poszukiwania pracy: Managing Director
Lata doświadczenia: 25+
Szuka pracy od: września 2022
Etap projektu: Uczestnik ukończył drugą z sześciu sesji, w ramach której przygotował ostateczną wersję CV oraz wstępną listę firm. Wypracował również strategię na odświeżenie kontaktu z headhunterami. Obecnie pracuje nad profilem na LinkedIn, cover mailami i researchem decydentów. Podczas kolejnych sesji skupi się na dostosowaniu CV pod kątem systemów ATS, analizie swojej sieci kontaktów oraz przejdzie symulację rozmowy kwalifikacyjnej.
Uczestnik C
Cel poszukiwania pracy: Test Manager / Test Lead
Lata doświadczenia: 24+
Szuka pracy od: ponad 9 miesięcy
Etap projektu: Uczestnik ukończył już pięć z sześciu sesji. Przygotował CV oraz wersję zoptymalizowaną pod systemy ATS. Stworzył listę headhunterów oraz zidentyfikował prawie 80 potencjalnych pracodawców. Wspólnie ze swoim Aniołem opracował szablony maili do wysyłki. Aktualnie pracuje nad uporządkowaniem kontaktów w ramach działań networkingowych. Przed nim jeszcze ostatnia sesja, podczas której odbędzie symulację rozmowy kwalifikacyjnej.
Uczestnik D
Cel poszukiwania pracy: Director of Supply Chain / E-commerce
Lata doświadczenia: 20+
Szuka pracy od: czerwca 2023
Etap projektu: Uczestnik ukończył połowę programu. Wspólnie z Aniołem Kariery starannie przygotował swoje CV i wersję dostosowaną do systemów ATS oraz zoptymalizował profil na LinkedIn. Obecnie pracuje nad uzupełnieniem listy headhunterów i potencjalnych pracodawców, w tym firm, w których chciałby podjąć pracę. W kolejnym etapie rozpocznie przygotowania do wysyłki maili.
Uczestnik E
Cel poszukiwania pracy: Marketing Manager
Lata doświadczenia: 25+
Szuka pracy od: listopada 2023
Etap projektu: Uczestniczka zbliża się do półmetka programu i wkrótce zakończy trzecią z sześciu sesji. Wspólnie z Aniołem Kariery dopracowała swoje CV, przygotowała wersję zoptymalizowaną pod systemy ATS oraz przygotowała maile do headhunterów i pracodawców. Obecnie tworzy listę headhunterów oraz firm, w których chciałaby pracować. Przed nią optymalizacja profilu na LinkedIn, organizowanie sieci kontaktów, wysyłka maili oraz przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej.
Podsumowując, jesteśmy już na zaawansowanym etapie programu, mając za sobą ponad 50% naszej drogi. Jeśli chodzi o proces poszukiwania pracy, dla naszych uczestników to zaledwie 30% drogi, która ich czeka. Cały zespół Career Angels gorąco im kibicuje! Pracują systematycznie i konsekwentnie, trzymając się ustalonego planu, co z pewnością przyniesie im sukces w znalezieniu wymarzonej, idealnej pracy.
Jeśli reprezentujesz firmę i chcesz zaoferować wsparcie swoim obecnym lub przyszłym byłym pracownikom, skontaktuj się z nami po szczegóły oferty na usługi outplacementu. Wystarczy, że wyślesz wiadomość na adres: Zadrozna.Anna@CareerAngels.eu
Jeśli potrzebujesz indywidualnego wsparcia w procesie outplacementu, napisz do nas na Contact@CareerAngels.eu. Nasz zespół dopasuje Cię do najlepszego doradcy kariery. Aby przyspieszyć proces, dołącz swoje CV oraz dostępność na rozmowę przez Google Meet.
PS. Więcej o całym programie dla zainteresowanych
Program w formule „indywidualnego outplacementu” obejmuje 6 sesji, podczas których Anioł Kariery (dedykowany konsultant) pracuje z wybraną osobą nad indywidualną strategią poszukiwania pracy oraz wdrożeniem jej w życie. Aspekty, nad którymi pracują uczestnicy, to m.in.:
– dokumenty aplikacyjne (CV, CV dostosowane pod systemy ATS),
– lista headhunterów i potencjalnych pracodawców,
– przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej,
– wizerunek w sieci, w tym LinkedIn,
– umiejętności networkingowe itp.
Przed każdą sesją uczestnik otrzymuje materiały do przeczytania oraz „pracę domową” do wykonania. Po każdej sesji wychodzi z konkretnymi materiałami, wiedząc dokładnie, co zrobić dalej oraz w jaki sposób to zrobić.
