Uprzedzenia wobec *pewnych* kandydatów – porady, jak im sprostać!
W dobie globalizacji i mieszania się kultur otrzymujemy dostęp do wielu wyjątkowych możliwości, ale stajemy też przed nieprzyjemnym faktem o nas samych – wszyscy mamy swoje (nie)świadome uprzedzenia. Chociaż wszyscy wolelibyśmy pracować z ludźmi, którzy są całkowicie nieuprzedzeni wobec naszej [narodowości / pochodzenia / koloru skóry / przekonań religijnych / orientacji seksualnej / niepełnosprawności / wieku], nie sposób zaprzeczyć istnieniu zarówno bezpośrednich (jawnych i świadomych), jak i pośrednich (automatycznych, niejednoznacznych i ambiwalentnych) uprzedzeń, stereotypów i dyskryminacji.
Aby zmaksymalizować swoje szanse na zdobycie wymarzonej pracy, jeśli wiesz, że należysz do grupy, która może być dyskryminowana na podstawie informacji zawartych w CV, powinieneś usunąć lub „przebranżowić” te informacje. Dlaczego i w jaki sposób?
Read more →